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题目内容 (请给出正确答案)
关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是()。

A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的
B.信度是效度的充分条件,但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高

参考答案

参考解析
解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。即一项甄选测试的信度如果不好,那么其效度一定较差:相反,如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。
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考题 关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是()。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B.它的开发成本较高 C.它的效度比较高 D.它的普遍适用性很高

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考题 关于人员甄选的说法,错误的是( )。 A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险 B.甄选要不要注重求职者之间的比较 C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 D.甄选失误企业不需要负担成本

考题 关于员工甄选的说法,错误的是()A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了,其他人力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

考题 关于人员甄选的说法,错误的是( )。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

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考题 关于甄选的说法,错误的是( ) A.甄选决策具有一定的风险 B.在构建有效的甄选体系时,组织的目的是要挑选出最优秀的人 C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去 D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函

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