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人才选拔的过程（）。
- A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
- B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
- C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
- D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
参考答案
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考题
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知
考题
关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。
A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
考题
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知
考题
多选题在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有（ ）。A对人才空缺岗位缺乏了解和分析B未能对面试小组进行正确的培训C未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果D甄选过程中受理性情感因素的影响E未能对面试小组进行协调和整合
考题
多选题在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（ ）。A求职动机B教育背景C工作经历D知识技能E资格证书
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