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餐饮企业员工培训的直接目的是（）

  • A、实现企业目标
  • B、提高员工素质、胜任工作
  • C、实现员工个人目标
  • D、使企业管理活动系统化

参考答案

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考题 企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
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考题 以下不属于员工培训的直接培训成本的是（ ）。A．教室设备的租赁费用B．培训教师的费用C．培训项目的设计费用D．学员的往来交通费用E．培训对象受训期间的工资福利
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考题 员工培训管理的目的在于（ ）。
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考题 以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。A．教室设备的租赁费用B．培训教师的费用C．培训项目的设计费用D．学员的往来交通E．培训对象受训期间的工资福利
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考题 以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用 B:教材印发购置的费用 C:培训项目的评估费用 D:培训项目的管理费用
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考题 以下属于员工培训直接培训成本的是（　　）。A.培训项目的设计费用 B.教材印发购置的费用 C.培训项目的评估费用 D.培训项目的管理费用
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考题 ()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的课酬 C:培训项目的管理费用 D:教材印发购置费用
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考题 (2016年5月)下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是() 。 A.培训项目的设计费用 B.教材印发购置的费用 C.培训项目的评估费用 D.培训项目的管理费用
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考题 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
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考题 培训的目的主要是（）。A、解决员工培训应达到的标准B、说明员工为什么要进行培训C、明确培训什么D、明确培训谁
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考题 餐饮企业降低人工成本的有效措施是（）A、全部雇用临时工B、科学合理排班C、不进行员工培训D、降低员工工资
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考题 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
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考题 （）是整个服务工作的灵魂人物，处于餐饮企业组织中上下沟通、前后沟通的关键岗位，直接影响到餐饮企业经营目标的实现。A、主管B、领班C、餐厅经理D、员工
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考题 简述员工培训的目的。
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考题 餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）。A、四步培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、讨论法
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考题 运用厨房员工培训知识，设计一份详细的厨房员工培训组织实施方案，并系统分析餐饮企业厨房员工培训组织实施工作。
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考题 培训有哪些特点？（）A、培训的主要目的是提高员工的素质B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
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考题 培训评价最直接的目的是（）。A、提供全民的技术业务素质B、提高企业员工的操作技能C、提高培训工作的社会效益D、提高培训质量，促进就业和再就业
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考题 收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。A、员工培训开发需求分析B、员工培训开发规划C、员工培训开发实施管理D、员工培训开发评估反馈
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考题 员工素质的高低对服务质量的影响很大，新加盟餐饮企业的员工应（）A、先上岗后培训B、先培训后上岗C、边上岗边培训D、上岗培训谁先谁后无所谓
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考题 单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A 由受训员工直接承担所有培训成本B 由企业直接承担所有培训成本C 用低于员工的VMP水平支付员工工资D 用高于员工的VMP水平支付员工工资
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考题 单选题（）是整个服务工作的灵魂人物，处于餐饮企业组织中上下沟通、前后沟通的关键岗位，直接影响到餐饮企业经营目标的实现。A 主管B 领班C 餐厅经理D 员工
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考题 单选题餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”，也被称为（）。A 四步培训法B 案例研讨法C 角色扮演法D 讨论法
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考题 单选题收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。A 员工培训开发需求分析B 员工培训开发规划C 员工培训开发实施管理D 员工培训开发评估反馈
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考题 问答题运用厨房员工培训知识，设计一份详细的厨房员工培训组织实施方案，并系统分析餐饮企业厨房员工培训组织实施工作。
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考题 单选题培训评价最直接的目的是（）。A 提供全民的技术业务素质B 提高企业员工的操作技能C 提高培训工作的社会效益D 提高培训质量，促进就业和再就业
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考题 单选题绩效管理最直接目的是提高员工的（）A 工作绩效B 任务绩效C 社交绩效D 培训绩效
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