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题目内容
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单选题
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
A
员工培训开发需求分析
B
员工培训开发规划
C
员工培训开发实施管理
D
员工培训开发评估反馈
参考答案
参考解析
解析：
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程。
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考题
关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
考题
关于培训评估的说法，错误的是（ ）。A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B.培训流程中的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分
考题
开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）A、有利于人力资源开发项目的营销和推广B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C、有利于改进和优化人力资源开发体系D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E、可以促进人力资源开发管理水平的提升
考题
下列关于人力资源评估的过程排序正确的是（）A、评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果B、评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果C、评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果D、信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果
考题
关于培训评估，下列说法错误的是（）。A、培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B、企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施C、培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D、培训评估的含义有狭义和广义之分
考题
单选题在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A
培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B
开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C
开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D
人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
考题
单选题关于团队能力开发中人力资源的开发和培训，下列说法正确的是（ ）。A
培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B
培训主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C
开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D
人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识
考题
多选题开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）A有利于人力资源开发项目的营销和推广B能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C有利于改进和优化人力资源开发体系D可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E可以促进人力资源开发管理水平的提升
考题
多选题常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查，调查收集的信息有（ ）。A员工对企业开发的培训项目的参与程度B参与者对培训开发项目的看法C参与者所学资料的范围D参与者应用所学新知识的能力E培训开发目标是否达成
考题
多选题下列关于培训与开发的监督的说法正确的是()。A对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性B培训与开发监督工作应只由人力资源部执行C进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集D监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等E监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
考题
判断题人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。A
对B
错
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