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“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
参考答案
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考题
对于学术型人才与应用型人才的关系，应当理解为（ ）。A.学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型
B.学术型人才的劳动是高水平的，而应用型人才的劳动是低水平的
C.学术型人才偏重于学术理论的创造，应用型人才偏重于知识的应用
D.高校应以培养学术型人才为主
考题
对于学术型人才与应用型人才的关系，应当理解为（）。A、学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型B、学术型人才的劳动是高水平的，而应用型人才的劳动是低水平的C、学术型人才偏重于学术理论的创造，应用型人才偏重于知识的应用D、高校应以培养学术型人才为主
考题
单选题企业人才层次结构优化战略指( )A
企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构B
企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例C
各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化D
由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构
考题
单选题人才的能级、能质分别是指( )A
人才产生效能的高低层次、人才产生效能的质量B
人才产生效能的质量、人才产生效能的高低层次C
人才的不同素质类型、人才的能力高低层次D
人才的能力高低层次、人才的不同素质类型
考题
单选题“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。A
小于B
等于C
大于D
约等于
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