考题
“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。A、技术员B、助理工程师C、工程师D、高级工程师
考题
“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
考题
根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。A、学术型B、工程型C、技术型D、技能型
考题
“职业带”人才结构理论模型中人才区域的交界处是不重叠的。
考题
“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
考题
构建职业教育体系的现实依据是（）。A、经济理论结构B、社会人才需求C、国民经济结构D、人力资本理论
考题
“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。
考题
“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。A、小于B、等于C、大于D、约等于
考题
“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。
考题
“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。A、质B、量C、质量D、重量
考题
“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
考题
高等学校既培养学术型专业人才，又培养（）。A、红又专人才B、理论人才C、职业型人才D、技术型人才
考题
从事理论研究并对某一理论观点、体系有所创造和贡献的人被称为（）A、实践型人才B、创造型人才C、组织型人才D、理论型人才
考题
依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。A、操作型B、实践型C、社会型D、组织型
考题
从社会人才结构来看，人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外，还有（）。A、复合型人才B、学术型人才C、研究型人才D、管理型人才
考题
判断题“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。A
对B
错
考题
多选题社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。A扩散型B金字塔C职业带D阶梯型
考题
判断题“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。A
对B
错
考题
单选题依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。A
操作型B
实践型C
社会型D
组织型
考题
判断题“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。A
对B
错
考题
判断题“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。A
对B
错
考题
多选题根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。A学术型B工程型C技术型D技能型
考题
判断题“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。A
对B
错
考题
单选题“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。A
质B
量C
质量D
重量
考题
判断题“职业带”人才结构理论模型中人才区域的交界处是不重叠的。A
对B
错
考题
单选题“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。A
小于B
等于C
大于D
约等于
考题
多选题构建职业教育体系的现实依据是（）。A经济理论结构B社会人才需求C国民经济结构D人力资本理论