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社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。

  • A、扩散型
  • B、金字塔
  • C、职业带
  • D、阶梯型

参考答案

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考题 哪种人才理论强调人才的资源或要素属性,始终注重研究人才资源的供求关系、配置方式、开发策略等内容? A.人才资本理论B.人才发展理论C.人才功能理论D.人才资源理论
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考题 我国现行职业教育体系结构的重要理论依据是() A、人才结构理论B、终身教育理论C、人力资本理论D、金融资本理论
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考题 人才结构可分为()。 A.群体性人才结构B.多样化人才结构C.个性化人才结构D.个体性人才结构
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考题 大推进理论、临界最小努力理论和起飞理论共同关注（）。A、培养人才B、物质资本投资C、技术发明与创新D、经济结构转换
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考题 “金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
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考题 根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。A、学术型B、工程型C、技术型D、技能型
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考题 “职业带”人才结构理论模型中人才区域的交界处是不重叠的。
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考题 “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
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考题 构建职业教育体系的现实依据是（）。A、经济理论结构B、社会人才需求C、国民经济结构D、人力资本理论
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考题 护理人才类型包括（）。A、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士B、理论人才、实践人才、临床护理专家C、管理人才、教育人才、临床护理专家D、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家E、临床护理专家、护理理论专家
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考题 “阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。
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考题 “职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。
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考题 目前对于职业教育培养目标的定位有影响的理论主要有（）。A、终身教育理论B、人才结构模型理论C、职业分析理论D、员工价值理论
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考题 “金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
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考题 人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括教育职业流动及（）等。A、优化结构B、减员增效C、用足工时D、在职训练
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考题 从社会人才结构来看，人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外，还有（）。A、复合型人才B、学术型人才C、研究型人才D、管理型人才
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考题 判断题“职业带”人才结构理论模型中人才区域的交界处是不重叠的。A 对B 错
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考题 判断题“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。A 对B 错
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考题 多选题根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。A学术型B工程型C技术型D技能型
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考题 判断题“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。A 对B 错
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考题 判断题“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。A 对B 错
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考题 多选题我国现行职业教育体系结构的重要理论依据是（）。A人才结构理论B终身教育理论C人力资本理论D金融资本理论
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考题 多选题社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。A扩散型B金字塔C职业带D阶梯型
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考题 判断题“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。A 对B 错
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考题 单选题大推进理论、临界最小努力理论和起飞理论共同关注（）。A 培养人才B 物质资本投资C 技术发明与创新D 经济结构转换
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考题 多选题构建职业教育体系的现实依据是（）。A经济理论结构B社会人才需求C国民经济结构D人力资本理论
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