考题
由企业不同管理层次人才所占比例形成的人才结构被称为人才能级结构。()
此题为判断题(对，错)。
考题
依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和()
A.理论型人才B.再现型人才C.组织型人才D.业务型人才
考题
A.专业结构
B.能级结构
C.年龄结构
D.智能结构
E.功能结构由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是
考题
学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型
考题
根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。A、学术型B、工程型C、技术型D、技能型
考题
社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。A、扩散型B、金字塔C、职业带D、阶梯型
考题
现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。
考题
现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。A、比例B、类型C、门类D、专业
考题
“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。
考题
“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。A、质B、量C、质量D、重量
考题
“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
考题
依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（）A、理论型人才B、再现型人才C、组织型人才D、业务型人才
考题
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）A、专业结构B、能级结构C、年龄结构D、智能结构E、功能结构
考题
判断题企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( )A
对B
错
考题
判断题“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。A
对B
错
考题
多选题社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。A扩散型B金字塔C职业带D阶梯型
考题
单选题企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 ( )A
企业人才智能结构B
企业人才能级结构C
企业人才职能结构D
企业人才层次结构
考题
判断题现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。A
对B
错
考题
单选题由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）A
专业结构B
能级结构C
年龄结构D
智能结构E
功能结构
考题
判断题“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。A
对B
错
考题
单选题人才的能级、能质分别是指( )A
人才产生效能的高低层次、人才产生效能的质量B
人才产生效能的质量、人才产生效能的高低层次C
人才的不同素质类型、人才的能力高低层次D
人才的能力高低层次、人才的不同素质类型
考题
单选题依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（）A
理论型人才B
再现型人才C
组织型人才D
业务型人才
考题
判断题“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。A
对B
错
考题
多选题根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。A学术型B工程型C技术型D技能型
考题
单选题现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。A
比例B
类型C
门类D
专业
考题
单选题“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。A
质B
量C
质量D
重量
