江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定各设区市考核点

发布时间：2021-03-07

考过了江苏省人力资源管理师的考生看过来，技能等级认定相关的消息你知道了吗?如果还不清楚就跟随51题库考试学习网一起来详细了解一下吧!

按照省人社厅要求，在省职业技能鉴定中心的关心支持下，省协会组建了资深专家团队和题库开发小组，高质量地完成了企业人力资源管理师题库建设及辅导教材编写等工作，为做好江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定工作打下坚实基础。

为确保江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定工作顺利进行，根据省人社厅《关于进一步加强全省职业技能等级认定机构备案管理的通知》(苏人社函〔2020〕297号)要求，省协会于11月中旬启动实施了各设区市考核点推荐设立工作，得到了各设区市人社部门的大力支持。经各市遴选推荐，省协会商省职业技能鉴定中心研究确定了南京人力资源和社会保障学会等13家单位为各设区市企业人力资源管理师职业技能等级认定考核点，现予以公布。

各设区市考核点应在省协会的统一管理下，主动接受各地人社部门的业务指导，认真做好本地区企业人力资源管理师职业技能等级认定工作的宣传、报名、资格审查、培训、考场设置、考务组织及证书发放等工作。为拓宽企业人力资源管理师取证人员职业发展通道，省协会将在做好“五统一”的同时，推动落实企业人力资源管理师职业技能等级认定与人力资源专业高级职称评审贯通衔接，着力建设一支与江苏“争当表率、争做示范、走在前列”相适应的企业人力资源管理师专业人员队伍，努力打造江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定工作品牌。

全省企业人力资源管理师职业技能等级认定各设区市考核点名单

南京人力资源和社会保障学会(南京)

无锡市人力资源服务行业协会(无锡)

徐州市人力资源服务行业协会(徐州)

常州市人力资源服务行业协会(常州)

苏州市人力资源服务行业协会(苏州)

南通市人力资源学会(南通)

连云港市就业训练中心(连云港)

淮安市职业技能协会(淮安)

盐城市人力资源服务保障协会(筹)(盐城)

扬州市人力资源协会(扬州)

镇江市人力资源服务行业协会(镇江)

泰州市人才培训中心(泰州)

淮海技师学院(宿迁)

以上就是江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定各设区市考核点的相关信息，希望对各位考生能有所帮助，想要了解更多考试方面的相关信息，请持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

A．实务作业

B．个人报告

C．管理游戏

D．个人测验

正确答案：A
A【解析】实务作业是模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内。参与所有相关文件、文书（包括备忘录、信函等）的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。

以下说法正确的是（ ）。

A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B .劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C .企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

D .当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

正确答案：C
 

通过（ ）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A．档案资料

B．访谈资料

C．调查资料

D．备存资料

正确答案：C

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。

A．有利于企业约束员工

B．加强企业的民主管理

C．有利于协调劳动关系

D．维护职工的合法权益

E．弥补劳动法律法规的不足

正确答案：BCDE
集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：①订立集体合同有利于协调劳动关系；②加强企业的民主管理；③维护职工合法权益；④弥补劳动法律法规的不足。

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