人力资源管理就业方向及就业前景你是否真的了解！

发布时间：2019-07-18

人力资源管理专业就业方向有哪些，人力资源管理师考过后去哪里工作？其他考生在拿到证书以后都从事了哪些工作？这些都是关键性的问题，为此以下是人力资源管理师常见的几个就业方向，仅供参考。

一、发展前景

1、职业前景高

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

2、社会和企业认可的唯一资格

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

3、提高工作竞争力

全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

4、政府大力扶持与指引

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励。

今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

二、发展方向

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发（业务销售）

7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

8、创业

综合以上就是关于人力资源师就业方向及就业前景的内容了，希望以上内容对各位考生有帮助，小编将持续更新人力资源的相关内容。

 

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。

A．访谈

B．态度调查

C．关注某小组

D．现场观察

正确答案：D
情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。对培训的情感成果进行评估时，其测量方法主要包括：访谈、关注某小组和态度调查。D项常用于对技能成果和绩效成果的测量。

经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法

正确答案：B
B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（ ）

A．能源

B．资源

C．资财

D．财富

正确答案：B

简述工作岗位分析的作用。(考点：教材第3页)

正确答案：

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