人力资源管理师证书福建省还有这样的福利，你知道?

发布时间：2020-01-15

福建省所谓努力付出了努力就会有回报的，根据国家人社部要求考得了人力资源管理师资格证的人可以根据情况申请补贴，其实很多报考人力资源证书的小伙伴，考取证书都是为了能够在工作众多一份保障，对于以后升职加薪都是有一定好处的，其实有了人力资源证书还有一个好处，可能很多拥有证书的小伙伴都是不知道的，今天51题库考试学习网就给大家带来福利!了解人力资源管理师到底该如何申请补贴。

人力资源管理师证书可以申请补贴人群：

也不是所有取得证书的小伙伴都可以申请补贴，日前，人社部发〔2017〕40号发布《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，其中明确，依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支，目的是为提升参加失业保险职工的职业技能，发挥失业保险促进就业作用。

自2017年1月1日起，取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可以申领“技能提升补贴”。

如何申请才是硬道理，首先需要准备资料：

(1)证书复印件一份

(2)银行卡复印件一份(邮政储蓄银行除外)

(3)申请表一式3份。

最后填写好后交至当地的人力资源管理局等候通知就行了。

注意申请时间:周一到周五9：00-16:00

所以人力资源管理师不是大家想的那样，只是招招人，核对考勤，想从事这行业的小伙伴，还要加强自身知识储备，多学习一下人力资源管理的知识，才能更好的发展。

最后，51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利，早日获取证书!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

结构化面试的开发包括（ ）。

A．测评标准的开发

B．面试问题的设计

C．评分标准的确定

D．面试考官的选拔

E．面试结果和公布

正确答案：ABC
结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下：每季度考评一次，主要考核研发人员为企业创收的情况，连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导，只是到了季度考评时，部门领导才会对其做一次排序。

请问：甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题?

正确答案：
甲公司研发部门的绩效管理存在的问题主要有：
(1)考核指标和标准缺乏科学性，即研发人员的考核不应以其创收情况为主。
(2)主管和被考评者平时缺乏有效的沟通。主管对被考评者缺乏有效的绩效指导和绩效反馈。绩效管理是一个互动的过程，在这个过程中主管需要与下属有效沟通，及时对下属的工作进行必要的指导，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。
(3)考核周期不合理。研发工作需要较长的周期，研发人员不应实行季度考评，对创收这种长期性的指标更不能以季度为周期进行衡量。对研发这种创造性的活动，可按产品开发时间规律进行考评。
(4)对考评结果的处理不合理。研发人员工作性质具有长期性，而每年进行排序，辞退员工是不合理的，容易引起研发人员的短期行为。

WAl指标（）。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分

正确答案：C

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。

A．绩效计划面谈

B．绩效提高面谈

C．绩效指导面谈

D．绩效总结面谈

E．绩效考评面谈

正确答案：ACDE
略

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