看过来!签署劳动合同,HR必懂的7个知识点
发布时间:2020-04-04
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。不少HR对于劳动合同的态度也是“按标准格式”来,却不知在某些情况下,标准格式也是不保险的,那么合同中有哪些具体内容,有哪些合同不能签,这些问题你都清楚吗?
一、劳动合同=劳动关系?
劳动关系三要素:劳动者与企业、服从管理人生附属、用人单位经营范围
法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、劳动合同适用法律条款
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国社会保险法
中华人民共和国劳动合同法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
中华人民共和国劳动合同法实施条例
地方性条例、意见、办法
三、劳动合同的种类
固定期限
最常用的合同种类、具有起止时间、可解除、终止和中止
无固定期限 3个条件、有始无终、不可终止
以完成一定任务为期限
周期不定、无试用期、终止补偿
四、劳动合同必备条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
五、劳动合同选择性条款
劳动合同选择性条款非必备条款,用人单位可根据公司,岗位实际情况进行选择是否在劳动合同中呈现相应条款。
合同终止、解除、中止条件 95% ;试用期条款 88% ;规章制度相关 70%; 劳动争议及其他 62% 。
六、劳动合同自杀性条款
1、越法律红线的条款:工时、最低工资、社会保险、试用期条款;
2、含糊不清的条款:工作地点、工作岗位、解除终止条件;
3、自相矛盾的条款:工资发放形式、合同与其他文件不同。
七、劳动合同的附加条件
1、劳动合同补充条款:一般以用人单位与劳动者通过友好协商一致就劳动合同中未提及内容设定一份劳动合同补充条款;
2、劳动合同续订书:一般为劳动合同即将到期时企业和劳动者签订的文件。手续为续订意向确认书+续订书;
3、劳动合同变更协议书:一般因劳动合同中部分内容或条款需要变动但不影响整体劳动合同履行时,经用人单位与劳动者友好协商一致时签订;
4、劳动合同中提到的其他文件:例如《员工手册》《薪酬绩效制度》。
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )可以是漫谈式的,面试教官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
根据面试的结构化程度,面试可分为结构化面试和非结构化面试。其中,非结构化面试无固定的模式,事先无需作太多的准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,让应聘者自由地发表议论。
( )的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
A.完全劳动行为能力
B.限制劳动行为能力
C.无劳动行为能力
D.部分劳动行为能力
对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
A.半年或一年以后
B.课程结束时
C.三个月或半年以后
D.课程进行时
E.公司进行绩效评估时
BD【解析】对培训效果进行学习评估的时间应为课程进行和结束时。
某企业在十年的发展中取得了一定的成绩,在本地区发展成为了一个龙头企业,收并了当地的四家小型企业,采用扩大自己分厂生产各类部件,总厂组装的模式来保证质量标准。为此总厂人力资源部重新制定了有关制度规范。请问:在制定制度规范时涉及到的层次和约束可分为几大类?(考点:教材第23页43~44)
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