贵州省人力资源管理师含金量到底多高?值得考吗?

发布时间:2020-01-17


现在社会的就业压力十分激烈,很多企业招纳人才的条件也是越来越苛刻,在就业严峻的今天,学历已经成为就业的敲门砖,学历对于一个人来说是很重要,但同时个人的能力也是极其重要的,证书是一个人能力最好的体现,有了一两本含金量高的证书,在就业上自己也有底气。那么,我国的证书数量众多,到底应该考取哪些证书对我们未来工作才有很大帮助呢?比如下面51题库考试学习网要讲的这个人力资源管理师的含金量水平就很高,而且工作后薪资待遇也很乐观。

第一点:人力资源管理师已经越来越被认可,特别是一级人力资源管理师。目前,三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

第二点:国家自03年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗,各单位具体情况要求不一。

第三点:按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在资源参加的前提下,凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,是相关人员求职,任职,晋升,包括出国等的法律上的有效证件。可记入档案,全国通用。

第四点:人力资源管理师证书是终身制的,只需要一次取得证书后,终身受用。

第五点:人力资源管理师可以在单位评职称,也可以办理劳务派遣资质。

第六点:拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达几十万人,广州缺口五万人,深圳缺口三万人,上海缺口四万人,在08年开考的资格认证中选报人数位列第一。

现如今考取人力资源不仅能够自己面试加分,升职助力,同时也是很不错的就业岗位,在一项薪酬调查报告中了解到,人力资源管理师一般在8K元左右。并且担任企业的管理部门,HR,个体户,考公务员,人事总监,行政机关人员,创业者等都需要学到管理知识。

人力资源管理师证书,它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,晋升管理层的利器之一。所以考证书在精不再多,主要是要考对自己未来发展有帮助的证书。如果各位考生还有什么问题的话,可以到51题库考试学习网进行提问,我们会有专业的老师进行回答。最后祝各位考生考试顺利,早日考取证书!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是( )。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

正确答案:A
A【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素包括:①环境因素。即企业外部环境,如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素。即企业自身的目标、政策、组织结构等;③人际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系,会对购买行为产生影响;④个人因素。即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同,对待问题感觉、看法各异,从而影响购买行为。

关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言.绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

正确答案:B
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节,是考评者按照特定程序,采用一定方式方法,根据预定的量化指标和标准,对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质

正确答案:D
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素有三个:①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度,被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度,比如:工作是常规的还是非常规的,工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力,对下属是否能直接控制,被上级和组织的支持程度。

外部培训资源的开发途径不包括( )。

A.从大中专院校聘请教师

B.从集团公司总部聘请教师

C.从顾问公司聘请培训顾问

D.在网络上寻找并联系培训教师

正确答案:B
B【解析】外部培训资源的开发途径有如下几种:①从大中专院校聘请教师;②聘请专职的培训师;③从顾问公司聘请培训顾问;④聘请本专业的专家、学者;⑤在网络上寻找并联系培训教师。B项属于内部培训资源的开发途径之一。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。