人力资源管理就业方向及就业前景你是否真的了解！

发布时间：2019-07-17

人力资源管理专业就业方向有哪些，人力资源管理师考过后去哪里工作？其他考生在拿到证书以后都从事了哪些工作？这些都是关键性的问题，为此以下是人力资源管理师常见的几个就业方向，仅供参考。

一、发展前景

1、职业前景高

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

2、社会和企业认可的唯一资格

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

3、提高工作竞争力

全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

4、政府大力扶持与指引

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励。

今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

二、发展方向

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发（业务销售）

7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

8、创业

综合以上就是关于人力资源师就业方向及就业前景的内容了，希望以上内容对各位考生有帮助，小编将持续更新人力资源的相关内容。

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A．晕轮效应

B．感情效应

C．近因误差

D．首因效应

正确答案：C
近因误差是由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表玖印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导动测评结果出现误差。

关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的是( )．

A．把相关的问题分散开来

B．语言标准，问题简单明确

C．充分考虑信息处理的简便性和正确性

D．确保表格中的每个调查项目都是必要的

E．先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

正确答案：BCDE
BCDE【解析】A项应为把相关的问题放在一起。

坚守岗位约基本要求是（）。

(A)遵守规定

(B)履行职责

(C)临危不惧

(D)相机而动

正确答案：BCD

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