考人力资源管理师会有用吗？

发布时间：2020-02-28

不知不觉2020年已经降临，伴随2020年一同到来的还有人力资源管理师考试，很多考生对于人力资源管理师有疑问，下面就和51题库考试学习网一起了解一下人力资源管理师证书考了有用吗？

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要，有志于从事人力资源管理的人也越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

很多同学在51题库考试学习网咨询人力资源考试相关问题的时候，都会问到：“老师，这个人力资源管理证书考了有用吗?”当然有用，至于要用在哪些地方，今天51题库考试学习网为您详细解说。

1、《国家人力资源管理师》职业资格证书现在是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书，并且人力资源管理师证书是终身制的，只需要一次取得证书后，终身受用。

2、人力资源管理职业还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。人力资源管理师可以在单位评职称，也可以办理劳务派遣资质。

3、作为一个人力资源管理师应当要掌握专业的人力资源管理方面的知识，据了解到拥有这个职业资格证书的资源管理师人数极其稀少，所以建议各位小伙伴们尽快报名人力资源管理师考试。好了，我们再一起来看看人力资源管理师考试的相关内容！

人力资源管理师考试级别有四个级别：

考试分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源师（一级）。

人力资源管理师考试的时间：

每年5月和11月由两次考试，经过考试合格的，由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并且统一编号，在官方网站上也是可以查询的，同时可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。5月份考试没有报考的同学们，建议你们可以报11月份的，现在报考，备考也来得及。下面看看这项职业的含金量：

据有些网友调查到曾经有一项薪酬，从事人力资源工作的人员月薪大概是：普通的人事专员2000-4000元；而薪酬经理、招聘经理6000-12000元；人力总监在10000-20000元左右。换句话说，人力资源管理师的含金量是真的很高，毕竟这个证书是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。 现在有很多的企业单位在进行薪资调整、职业变动的时候都会将证书获得与否作为一项考核标准，反正从事这行的小伙伴，多考一个证书，只有好没有坏。现如今考取人力资源证书不仅能够为自己面试加分，升职助力，同时也是很不错的就业岗位，并且薪资待遇可观。

如果自己已经符合2020年人力资源管理师报名条件，那就趁早备考，2020年拿下人力资源管理师考试会更有把握哦！一个好的开端就是通往成功路上的一半，而要做好一个好的开始，离不开一段长远的计划。当确定自己要参加人力资源管理师考试去拼一拼的时候，就得从现在开始准备规划，最后，51题库考试学习网预祝广大考生心想“试”成!万“试”顺利!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A．工作性质

B．岗位职责

C．薪酬水平

D．任职资格

E．工作年限

正确答案：ABD
考点：教材第276页

简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点：教材第214页)

正确答案：

制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。

A．明确性与具体性

B．全面性与完整性

C．民主性与透明度

D．整体性与系统性

E．原则一致性与可靠性

正确答案：ABCE
ABCE【解析】制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性：④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性：⑦民主性与透明度。

职工参与企业民主管理的形式有( )．

A．组织参与

B．岗位参与

C．个人参与

D．全体参与

E．共同参与

正确答案：ABC
ABC【解析】职工参与企业的民主管理有多种形式．具体形式包括：①组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度．②岗位参与，即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制．③个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等．岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与是间接形式，其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的．

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