人力资源管理师证含金量有多高

发布时间：2020-01-03

不知不觉2020年已经降临，伴随2020年一同到来的还有人力资源管理师考试，很多考生对于人力资源管理师有疑问，下面就和51题库考试学习网一起了解下人力资源管理师证含金量有多高？

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

它是人力资源从业的敲门砖。

对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。

对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

一位网友对“要不要考人力资源管理师”系这个问题的回答，我特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。

实现理论和实践的双结合。

系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。

人力资源管理在企业分量重。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

还有很多很多，51题库考试学习网不一一说明了……

换句话说，人力资源管理师的含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。

如果已经符合2020年人力资源管理师报名条件，那就趁早备考，2020年拿下人力资源管理师考试会更有把握哦!为方便广大考生及时查询信息，避免错过报名，请各位考生继续关注当地职业技能鉴定中心或51题库考试学习网人力资源管理栏目，我们将第一时间为您公布最新动态信息!

51题库考试学习网——国内知名度较高的培训机构

51题库考试学习网是一家专注职业资格考试培训的在线教育机构，国家级高新技术企业。51题库考试学习网成立于2005年，十四年来潜心人工智能教学体系的研发，致力于用人工智能让考试变得更简单。目前，51题库考试学习网积累了数以亿计的考生学习数据，运用大数据、人工智能、自适应等技术深度分析学习数据，制定个性化学习方案，实现了人工智能与“教、学、练、测、评“的闭环融合，全面提高学员考试能力，并为学员提供尽可能长的持续性教育服务，帮助他们实现梦想


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。

A．人力资源主管

B．技术研发人员

C．销售部门经理

D．公关部门经理

正确答案：B
考点：教材第127页

你所在工作单位，最吸引你的方面是（ ）。

A．人际关系

B．薪水

C．发展前景

D．交通便利

正确答案：C

工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。

A．按照新方案确定工资奖金

B．根据岗位评价结果给员工人级

C．汇总问题，分析原因，完善方案调整

D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

正确答案：ABCDE
工资奖金调控方案测算的步骤包括：①根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级；②按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；③如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；④如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；⑤整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

培训课程设计要满足成年学习者的（ ）的需求。

A．综合能力

B．技能水平

C．行为准则

D．认知规律

正确答案：D
企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。培训课程设计要符合成人学员的认知规律。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签