浙江省人力资源管理师含金量到底多高?值得考吗?

发布时间:2020-01-17


现在社会的就业压力十分激烈,很多企业招纳人才的条件也是越来越苛刻,在就业严峻的今天,学历已经成为就业的敲门砖,学历对于一个人来说是很重要,但同时个人的能力也是极其重要的,证书是一个人能力最好的体现,有了一两本含金量高的证书,在就业上自己也有底气。那么,我国的证书数量众多,到底应该考取哪些证书对我们未来工作才有很大帮助呢?比如下面51题库考试学习网要讲的这个人力资源管理师的含金量水平就很高,而且工作后薪资待遇也很乐观。

第一点:人力资源管理师已经越来越被认可,特别是一级人力资源管理师。目前,三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

第二点:国家自03年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗,各单位具体情况要求不一。

第三点:按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在资源参加的前提下,凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,是相关人员求职,任职,晋升,包括出国等的法律上的有效证件。可记入档案,全国通用。

第四点:人力资源管理师证书是终身制的,只需要一次取得证书后,终身受用。

第五点:人力资源管理师可以在单位评职称,也可以办理劳务派遣资质。

第六点:拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达几十万人,广州缺口五万人,深圳缺口三万人,上海缺口四万人,在08年开考的资格认证中选报人数位列第一。

现如今考取人力资源不仅能够自己面试加分,升职助力,同时也是很不错的就业岗位,在一项薪酬调查报告中了解到,人力资源管理师一般在8K元左右。并且担任企业的管理部门,HR,个体户,考公务员,人事总监,行政机关人员,创业者等都需要学到管理知识。

人力资源管理师证书,它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,晋升管理层的利器之一。所以考证书在精不再多,主要是要考对自己未来发展有帮助的证书。如果各位考生还有什么问题的话,可以到51题库考试学习网进行提问,我们会有专业的老师进行回答。最后祝各位考生考试顺利,早日考取证书!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

简历的筛选涉及( )等几个方面.

A.审查应聘者的隐私

B.审查简历中的逻辑性

C.分析简历内部结构

D.审查简历的客观内容

E.对简历的整体印象

正确答案:BCDE
BCDE【解析】除BCDE四项外,简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求.

以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。

A.晕轮效应

B.投射作用

C.第一印象

D.极化倾向

正确答案:D

工资奖金调整的方式包括( ) .

(A) 奖励性调整

(B) 生活指数调整

(C) 福利性调整

(D) 工龄工资调整

(E) 特殊性调整

正确答案:ABDE

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