人力资源管理师考试2021年分值分布
发布时间:2021-02-25
阳春三月,事事相宜,尤其是想考的人力资源管理师啦。今年的考生,在备考人力资源管理师考试中会遇到很多问题,那么人力资源管理师考试考几门呢?答案2021年上半年人力资源管理师考试将在5月举行,各省考试时间不同,对于新报考学员来说,对于人力资源管理师考试科目有了疑虑,接下来就跟51题库考试学习网一起来了解一下2021年人力资源管理师考试分值分布,供大家参考。
据了解,2021年人力资源管理师由各地组织考试,所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师考试报名时间可知,人力资源管理师上半年报名时间一般在3月份左右,部分地区早一些,会在1月份进行报名。
一、人力资源管理师考试内容
三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
1、理论知识
理论知识部分都是选择题
职业道德:25*0.4=10分
基础知识+专业技能:100*0.9=90分
分值分布上职业道德为10分,专业知识为100分;
成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%
125道题目,90分钟,平均不到一分钟就得做出一道题目
2、专业技能
一般是两到三题简答,一题计算,两题综合。分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分。考试内容主要集中在《企业人力资源管理师》教材,可以重点攻克这本书。提醒大家,教材够厚,内容很多,复习备考的时候可以跟着网课学习,同学们不要硬啃。
3、综合评审
是主要是写论文,涉及到的考试级别是一级人力资源管理师和二级人力资源管理师。
二、人力资源考试一级、二级、三级的题型分布
其中四级考试是人力资源管理师考试中最低等级的,相对来说考试内容也是四级中最基础的。所以,四级人力资源管理师考试难度不是很大。
以上就是2021年人力资源管理师考试分值分布,希望对大家能有所帮助,51题库考试学习网建议大家可以提前备考起来,争取一次性通过考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
内部回报包括( )。
A.参与企业决策
B.更大的责任
C.更大工作空间
D.免费工作餐
E.更有趣的工作
教材第210~211页
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范.
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
A【解析】绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质的特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定.
人本管理原则包括( )。
A.人的管理第一
B.和谐的人际关系
C.员工和组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织形态
教材第145~146页
关于心理测试,下列叙述正确的是( )。
A.心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点
B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C.心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范
D.它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准
心理测试是一种比较先进的测试方式,在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。心理测试法具有客观性;标准化;有稳定的常模;测验结果的一致性、稳定性;测验结果的有效性。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2019-07-17
- 2020-02-05
- 2020-08-14
- 2020-01-15
- 2019-07-17
- 2020-01-15
- 2020-01-15
- 2019-04-25
- 2020-02-05
- 2020-08-31
- 2020-04-11
- 2021-02-01
- 2020-01-15
- 2019-07-18
- 2020-01-15
- 2020-01-02
- 2020-02-05
- 2020-02-04
- 2020-02-05
- 2020-01-15
- 2020-02-27
- 2020-01-31
- 2020-03-04
- 2021-04-11
- 2020-01-17
- 2019-07-18
- 2020-02-19
- 2020-09-02
- 2020-03-22
- 2020-08-14