企业HR应该如何处理,内蒙古员工因疫情不能按时复工的?
发布时间:2020-02-05
内蒙古为贯彻落实中央和市委、市政府疫情防控工作部署,在非常重要的疫情防控“窗口期”,按“外防输入、内防扩散”,严控“增量”,管好“存量”的工作要求,切实强化属地防控、社区防控、群防群控,以对人民高度负责的态度指导并做好企业、楼宇、园区复工开业工作,落实好“三个覆盖”“三个一律”。企业复工在即,但部分员工因为道路管制或病毒感染恢复期等原因不能按时返回复工,作为HR的我们该怎么办呢?
51题库考试学习网有以下建议:
第一、引导员工请事假
如用人单位无特殊规定或约定,事假期间是无薪的。事假期间社保正常缴纳。
HR需注意:保留员工申请事假的相关申请,如电子邮件,录音录像等。
第二、安排员工休年休假
员工休年休假期间视为出勤,应发放全薪。
HR需注意:保留员工申请年休假或者用人单位安排员工休年休假的相关申请。
第三、引导员工请病假
如果员工处于病毒感染恢复期,或身体不适可休病假。病假期间的待遇,也要先看企业和劳动者有无特殊约定或规定,如果没有,那就要以劳动履行地当地关于病假待遇的政策为准。比如以北京为例,病假期间不得少于最低工资的80%向劳动者支付病假待遇。
HR需注意:应提示员工按照规定提供休病假的材料,如诊断证明、缴费凭证等。
第四、协商一致待岗
如部分员工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间应需要与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同,约定待岗期间的待遇。
第五、劳动关系中止
特别注意,是劳动关系中止,而不是终止!虽然劳动合同法没有规定劳动合同中止,实际上实务中已经大量存在。比如长期的事假、停薪留职等。
劳动合同中止期间,劳动关系依然保留。中止履行的情形消失,仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止。当事人需要继续履行劳动合同的,劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。
51题库考试学习网希望各位考生能在此期间好好备考,迎接上半年人力资源管理师考试,考出好成绩,早日取得证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
工作地组织的基本内容和要求有( )。
A.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B.合理装备和布置工作地
C.应有利于工人进行生产劳动
D.要有利于工人的身心健康
E.要为企业的所有人员创造良好的劳动环境
工作地组织的基本内容包括:①合理装备和布置工作地;②保持工作地的正常秩序和良好的工作环境;③正确组织工作地的供应和服务工作。合理组织工作地应当达到的要求包括:①应有利于工人进行生产劳动;②应有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能;③要有利于工人的身心健康;④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境。
心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。
A.智力水平和个性差异
B.智力水平和发展潜力
C.能力特征和个性差异
D.能力特征和发展潜力
根据解释主体的不同,正式解释分为( )。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
根据解释主体的不同,正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义,使其得到有效的实施。
( )是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A.直接薪水法
B.市场定价法
C.直接佣金制
D.二元薪酬追踪系统
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