2020年山西一级人力资源师考试暂停通知
发布时间:2020-01-30
人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
根据山西职业技能鉴定中心发布公告得知,结合当前疫情防控工作,自即日起暂停开展山西一级人力资源师等职业技能人才评价活动,现将有关具体事项通知如下,更多信息请关注51题库考试学习网校资讯平台。
关于疫情防控期间暂停开展职业技能人才评价工作的通告
根据人社部《关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》和山西省人力资源和社会保障厅《关于暂停职业技能提升线下培训和鉴定工作的通知》要求,鉴定中心结合当前疫情防控工作,自即日起暂停开展我省一级人力资源师等职业技能人才评价活动,现将有关事项通知如下:
第一、自发布公告日起,暂停开展我省一级人力资源师等职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核、职业技能竞赛、机关事业单位岗位等级考核、统一鉴定报名、考评人员认证、质量督导人员培训等职业技能评价活动,恢复时间我们将根据国家及我省疫情防控要求,另行通知,请关注。
第二、省职业技能鉴定中心将于2月3日起恢复工作服务。为有效防控疫情,请相关单位和考生充分利用“山西省职业技能鉴定多元考务管理系统”平台以及微信公众号,线上办理相关技能评价相关业务,减少人员到现场办理业务。为大家提供安全的办事环境,确保办事人员的身体健康和生命安全,服务窗口工作人员一律佩戴口罩上岗,同时也请前来办事的人员务必佩戴口罩做好个人防护,并主动配合工作人员进行体温检测,按照工作人员引导办理有关业务。
第三、我省各级职业技能鉴定机构、技能等级认定试点企业、职业技能竞赛承办院校等单位要切实担负起社会责任,做好宣传并且解释工作,妥善处理好因暂停技能评价活动带来的影响,积极配合属地卫生健康部门,按照疫情防控要求落实好疫情防控措施。
疫情防控期间带来的不便,敬请谅解。
山西省职业技能鉴定中心
2020年2月1日
目前关于2020年山西人力资源管理师考试时间官方暂未公布,根据历年报名的规律,上半年一般为3月份开始报名,5月中旬进行考试;下半年7月份开始报名,11月中旬进行考试。具体人力资源管理师考试鉴定时间,考生可关注山西职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于制定工资指导线说法正确的是( )。
A.应当遵循协商原则
B.只需符合企业的需求
C.应密切关注国际经济发展状况
D.应密切结合所在地的宏观经济状况
E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
考点:教材第362页
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
(A)只包含有效的工作行为
(B)描述了员工的行为
(C)描述了员工行为产生的结果
(D)描述了行为产生的背景
(E)员工自己描述工作中的关键事件
采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A.先进标准
B.平均标准
C.基本标准
D.落后标准
C【解析】基本标准是指期望被考评者达到的水平。基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果,主要用于决定一些非激励的工资待遇,如基本工资的支付等。
D公司人力资源部小王,按照公司的要求在3月份进行招聘工作。公司要求小王进行面试问题设计。请问如何设计?(考点:教材第75页)
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