了解人力资源管理师存在的价值

发布时间：2021-07-09

最近51题库考试学习网收到许多小伙伴的一些疑惑，考人力资源管理师这个证书有什么用，有什么价值所在。所以51题库考试学习网在这做出一些分享，人力资源价值的范围是很广泛的，所学习的知识、技能、信息也是人力资源的核心，构成人力资源价值的主体。所以接下来让我们一起具体了解一下吧。

一、人力资源价值就表现为：

1.维持人力资源再生产的生活资料价值;

2.维持人力资源家庭成员再生产的生活资料价值;

3.提高人力资源价值的活动费用(教育、培训、医疗、保健、卫生、迁移等费用)。

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二、人力资源管理师证书国家承认，全国通用。

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

三、人力资源人才稀缺，需求大。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

四、不仅仅在于能让HR提高实战能力，还在于它的附加值。

你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证书就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力资源管理师证书就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，就会成为你简历的一大亮点，可以看到你的学习能力和专业性。

以上就是51题库考试学习网带来的，人力资源管理师存在价值的相关信息，希望对各位正在观望和准备报考的考生们都能有所帮助，51题库考试学习网也会持续为大家分享更多的相关资讯。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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下列符合福利管理的原则的有（ ）。

A．做好福利总额的预算报告

B．企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致

C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

正确答案：ABD
福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。A项体现了计划性原则；B项体现了必要性原则；D项体现了协调性原则。

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人工成本总预算的决定因素包括（ ）。

( A )人力资源规划

( B )行业工资标准

( C )工资指导线标准

( D )在职员工人数

( E )企业人员工资水平

正确答案：AE

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以下关于工作时间的说法错误的是( )。

(A)每月制度工作时间为20．83天

(B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

(D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

正确答案：B

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简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点：教材第135～137页)

正确答案：

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