人力资源管理师证书云南省还有这样的福利，你知道?

发布时间：2020-01-15

云南省所谓努力付出了努力就会有回报的，根据国家人社部要求考得了人力资源管理师资格证的人可以根据情况申请补贴，其实很多报考人力资源证书的小伙伴，考取证书都是为了能够在工作众多一份保障，对于以后升职加薪都是有一定好处的，其实有了人力资源证书还有一个好处，可能很多拥有证书的小伙伴都是不知道的，今天51题库考试学习网就给大家带来福利!了解人力资源管理师到底该如何申请补贴。

人力资源管理师证书可以申请补贴人群：

也不是所有取得证书的小伙伴都可以申请补贴，日前，人社部发〔2017〕40号发布《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，其中明确，依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支，目的是为提升参加失业保险职工的职业技能，发挥失业保险促进就业作用。

自2017年1月1日起，取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可以申领“技能提升补贴”。

如何申请才是硬道理，首先需要准备资料：

(1)证书复印件一份

(2)银行卡复印件一份(邮政储蓄银行除外)

(3)申请表一式3份。

最后填写好后交至当地的人力资源管理局等候通知就行了。

注意申请时间:周一到周五9：00-16:00

所以人力资源管理师不是大家想的那样，只是招招人，核对考勤，想从事这行业的小伙伴，还要加强自身知识储备，多学习一下人力资源管理的知识，才能更好的发展。

最后，51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利，早日获取证书!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（ ）

A．自然灾害或企业事故

B．企业调整生产任务

C．企业分立、合并、迁移厂址

D．国家相关的法规改变

E．上岗前进行职业安全卫生教育、培训

答案:BC
解析:订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

劳动定额的种类包括( )。

A．现行定额

B．过去定额

C．计划定额

D．活动定额

E．设计定额

正确答案：ACE
ACE【解析】劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。按劳动定额的用途分类，劳动定额分为：①现行定额；②计划定额；③不变定额；④设计定额。

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。

A．生产经营情况恶化

B．工作效率降低

C．要求离职的人数增多

D．市场占有率缩小

正确答案：D
考点：教材第13页

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