前方高能!2019年人力资源管理师考试发生变化了!
发布时间:2019-03-29
注意啦注意啦!想要报考2019年人力资源管理师考试的小伙伴赶紧看过来,今年的考试发生了一些变化,小编为大家整理汇总了以下信息,快来看看吧!
鉴定方式变化
根据人社部职业技能鉴定中心《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》(人社鉴发〔2019〕1号)安排,针对2018年企业人力资源管理师全国统一鉴定职业单科成绩不合格的考生,于2019年5月组织进行全国统一补考,成绩合格人员由省人力社保厅核发全国统一鉴定职业资格证书。今年起,将企业人力资源管理师调整为全省统一鉴定,新考考生可报名参加鉴定。
考试时间变化
根据各省公布的2019年人力资源管理师统一鉴定通知得知,部分省份的人力资源考试时间发生了变化,不再是以前的上半年一次统一考试时间,下半年统一一次考试时间。截止目前,考试时间不统一的省份有:上海、湖北、河南、新疆、广西。大部分省份考试时间依旧是上半年为5月18日,下半年为11月16日。
考试命题单位发生变化
企业人力资源管理师考试命题单位由原来的人力资源和社会保障部变成了各省人力资源社会保障厅,试卷考核内容各省不同。2019年企业人力资源管理师全省统一鉴定依据国家职业标准由省里统一组织命题,2019年企业人力资源管理师全国统一鉴定试卷由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心统一命制。
发证单位发生变化
所发的证书均为国家职业资格证书,但是由原来的“统考版”证书变成了“普通版”证书。全省统一鉴定合格的考生,由省人社厅核发相应等级的国家职业资格证书(普通版);参加全国统一鉴定补考企业人力资源管理师的考生,合格者由国家人社部核发相应等级国家职业资格证书(统考版)。
一共有四大变化,小伙伴们可要看仔细了,虽然发生了一些调整,但是对于参加考试的人来说并无太大影响,依然是相同的资格证书和同等的专业能力,对于想要考取证书后从事此行业的朋友是没有什么变动的,大家放心报考吧。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
A.观察问题的角度不同
B.权责与利益的不同
C.上下级之间在认识上的差异
D.上级主管支持不力
教材第193页
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.参与模型
弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
(A)保证薪酬具有竞争性
(B)吸引并留住优秀人才
(C)对员工贡献给予肯定
(D)使员工及时得到回报
(E)合理控制企业人工成本
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-03-22
- 2019-07-18
- 2020-01-17
- 2020-02-01
- 2020-01-29
- 2020-04-10
- 2020-01-29
- 2020-02-01
- 2020-04-20
- 2020-01-29
- 2019-07-18
- 2020-01-16
- 2020-01-15
- 2020-01-29
- 2020-02-02
- 2020-04-10
- 2020-01-15
- 2020-01-29
- 2020-01-29
- 2020-01-17
- 2020-01-29
- 2019-07-18
- 2020-01-29
- 2019-07-18
- 2020-01-29
- 2020-02-23
- 2020-01-17
- 2020-01-15
- 2020-01-15
- 2020-01-17