2020年甘肃人力资源管理师考试报名入口及报名方式

发布时间:2020-02-18


为了让考生朋友们能够及时的掌握甘肃人力资源管理师考试的相关动态,51题库考试学习网现将考试报名入口及相关信息分享如下,希望大家喜欢。

根据甘肃职业技能鉴定指导中心发文得知,甘肃2020上半年人力资源管理师考试报名通知已公布。甘肃2020上半年报名时间为325日,将原定于59-10统一鉴定时间调整为530-31日进行。

报名入口:

甘肃省职业资格工作网。

网上报名方式:

(1)考生登录甘肃省职业技能鉴定网上报名系统(http://121.41.12.17:8127/ostaoa)进行报名。

(2)缴费成功后开票请登录:请登陆甘肃政务服务网”-->“统一公共支付平台”-->“票据查询打印输入20位缴款码自行打印发票。

(3)准考证打印时间:鉴定前一周打印。

网上报名费用:

按照《甘肃省发展和改革委员会 甘肃省财政厅关于甘肃省职业技能培训和职业技能鉴定收费标准的批复》(甘发改收费﹝2012)509),向考生收取鉴定费。

以下为2020年甘肃人力资源管理师报考条件:

1. 普通受教育程度

高中毕业(或同等学力)。

2. 申报条件

具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者,可申报二级/技师:

1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

具备以下条件者,可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

注:

  相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

  相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

  相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

目前2020年人力资源管理师备考已经开始,希望大家都能抓紧时间去备考。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在计算培训成本时,付给培训教师的工资属( )

A.一次性成本

B.每次培训的成本

C.每个受训者的成本

D.其它成本

正确答案:B

( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

正确答案:A
【解析】绩效管理作为一个完整的系统,具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结五个阶段或部分组成。其中,绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程.是双方保持不断联系,全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程,也是不断完善、充实计划,以及根据客观环境条件的变化,对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上,从这个意义上看,绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

人力资源配置的主要原理有( )。

A.互补增值原理

B.激励强化原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理

E.弹性冗余原理

正确答案:ABCDE

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