你知道2020年考三级人力资源管理师需要什么条件吗?

发布时间:2020-01-15


目前部分省份已经公布2020年人力资源管理师报考公告,最让考生关心的报考条件也随之公布。那么,近来就有不少的小伙伴咨询道:2020年考三级人力资源管理师需要什么条件呢?没有人力资源管理师四级证,可以直接报考三级人力资源管理师吗?据了解,目前除上海外,多省实行的都是2019年人力资源管理师报考条件,下面我们就一起看下2020年三级人力资源管理师报考条件吧!

以下为新版三级人力资源管理师报考条件:

1、普通受教育程度高中毕业。

2、申报条件具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上;

2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;

3.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上;

5.具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上;

6.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

以下为上海三级人力资源管理师报考条件(具备以下条件之一者即可)

1.取得本职业四级职业资格证书两年以上。

2.具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

目前2020年人力资源管理师备考已经开始,希望各位考生能够积极备考,争取一次性通过,如果还有不清楚的问题就请登录51题库考试学习网官网留言咨询吧!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。

A.整体性与系统性

B.全面性与完整性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

E.相关性与有效性

正确答案:BCDE
制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。

培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( )

A. 培训课程本身的评估

B. 培训前对培训效果得跟综和反馈

C. 培训中对培训效果的跟踪和反馈

D. 培训效果评估

E. 培训效率评估

正确答案:BCDE

群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。

A.收益共享

B.奖金共享

C.利润共享

D.加薪共享

E.员工持股

正确答案:BD
BD【解析】群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等,能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法,就是以群体绩效为基础的薪资设计,通过把团队绩效和个人报酬相联系,来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )。

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公正

D.适当拉开薪酬差距

正确答案:A

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