2021年上半年重庆人力资源管理师考试4月24日正式开考

发布时间：2021-04-21

2021年人力资源管理师考试报名进行中。重庆市职业技能公共实训中心已发布了《重庆市职业技能公共实训中心2021年职业技能等级认定工作通告》，确定2021年4月重庆人力资源管理师考试时间，还不清楚的考生跟随51题库考试学习网一起来详细了解一下吧!

2021年4月重庆人力资源管理师考试4月24日正式开考

(一)原则上每月进行一次认定。具体考务事项另行通知。

(二)各报考机构和个人须提前15天向实训中心申报，申报时报送《重庆市职业技能等级认定申请表》及相关证明材料。

2021年重庆人力资源管理师考试职业技能等级认定考务安排

以上就是2021年4月重庆人力资源管理师考试时间的相关信息，希望对各位考生能有所帮助，考试时间快到了，考生们要抓紧时间复习，争取一次性通过考试。

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。

A．能力工资制

B．岗位工资制

C．工作工资制

D．组合工资制

正确答案：A
A【解析】能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，适合于能力工资制。

下列各项属于个人所得，但可以免纳个人所得税的是( )。

A．福利费

B．个人工资

C．偶然所得

D．转让所得

正确答案：A
A【解析】根据《中华人民共和国个人所得税法》。财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。福利费属于免纳个人所得税的范畴。

获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。

A．行为过程型

B．品质特征型

C．工作结果型

D．工作方式型

正确答案：C
依据绩效考评指标的性质和侧重点，绩效考评指标体系包括：①品质特征型的绩效考评指标体系；②行为过程型的绩效考评指标体系；③工作结果型的绩效考评指标体系。其中，工作结果型的绩效考评指标表现为某种实际的产出结果，如获得专利权的项目数、科研成果的水平等。

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