人力资源管理师二级什么时候出成绩

发布时间：2021-07-12

人力资源管理师二级什么时候出成绩

人力二级一共考三科，每科满分100分，均达到60分即为通过。

下列属于投射技术特点的是( )。

A．人际互动性强

B．被测评者反应的自由性

C．测评目的的隐蔽性

D．内容的非结构性和开发性

E．用过去行为预测未来

正确答案：BCD
BCD【解析】投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便采用投射技术。投射技术具有以下特点：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③被测评者反应的自由性。

成本相对较低的岗位评价方法是（）。

A．排列法

B．关键事件法

C．分类法

D．因素比较法

正确答案：A
排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法。具有如下优点：①方法简单方便，易理解、操作；②能够节约成本；③能够有较高的满意度。BCD三项的成本都相对较高。

关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。

A．促进员工现在和未来工作绩效的提高

B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C．最终能够有效地改善企业的经营业绩

D．以员工的职业生涯规划为出发点

正确答案：D
D【解析】现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发．积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )．

A．由高到低

B．由大到小

C．由优到劣

D．由难到易

E．由上到下

正确答案：ABCD
ABCD【解析】工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分、细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的衡量评比标准．

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索

热门标签