人力资源证书一级能直接考，但没基础，是不是考下...

发布时间：2021-07-06

人力资源证书一级能直接考，但没基础，是不是考下来也不实用，有什么建议。

最佳答案

一级现在还没有纳入国家统考范围，现在一些培训机构鱼龙混杂，您考虑好的喔！！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一。现有员工500余人。在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱。尚未形成科学的体系。尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少，单凭领导一双眼、一支笔还可以分清楚给谁多少工资。但随着人员的激增，只靠过去的老办法显然不灵。这样做带有很浓的个人色彩。

经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。

现在，该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度?如何衡量薪酬管理制度的合理性?(考点：教材第214～215页)

正确答案：




岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．评分法

正确答案：A

劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。

A．医疗期台账

B．员工保险台账

C．员工培训台账

D．员工登记表

正确答案：B
B【解析】劳动合同管理台账一般包括：①员工登记表；②劳动合同台账；③员工统计表；④岗位（专项）协议台账；⑤医疗期台账；⑥员工培训台账；⑦终止或解除劳动合同员工去向台账；⑧其他必要的台账。

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