苏州可以个人报考助理人力资源管理师吗

发布时间：2021-06-18

苏州可以个人报考助理人力资源管理师吗

最佳答案

每年要考两次，上半年一次，下半年一次。报名人力资源管理师考试，要符合人力资源管理师报考的条件，然后通过培训机构报名。（以下资料来源：上元资格）
人力资源管理师各等级报考条件：
四级人力资源管理报考条件：18岁以上，高中学历
三级人力资源管理报考条件
1. 本科大三下学期可报名，开学校证明
2. 专科毕业三年(两年可考，在校最后一年可视为实习)
3. 连续从事相关工作6年
4. 有四级证书，连续从事相关工作4年
5. 有四级证书，连续从事相关工作3年，三级培训合格
6. 本科毕业一年
7. 硕士研究生以上学历
二级人力资源管理报考条件
1. 本科毕业5年，5年以上
2. 硕士研究生及以上毕业后，2年以上
3. 有三级证书，连续从事本职业工作4年以上
4. 取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经二级正规培训取得结业证书
一级人力资源管理报考条件
1. 博士毕业3年，硕士研究生毕业6年，本科毕业9年(都可以提前一年，在校最后一年可视为实习)
2. 连续从事相关工作19年
3. 有二级证书，连续从事相关工作3年

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

从业人员劳动报酬包括（ ）。

A．外籍及港澳台人员的劳动报酬

B．社会保险费用总额

C．聘用的离退休人员的劳动报酬

D．在岗员工工资总额

E．留用的离退休人员的劳动报酬

正确答案：ACDE
从业人员劳动报酬包括：在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台人员劳动报酬。从 业人员劳动报酬还包括不在岗员工生活费。

以下关于行为模仿法的说法错误的是( )．

A．能够提高学员的行为能力

B．适用于高层管理人员的培训

C．根据培训的具体对象确定培训内容

D．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

正确答案：B
B【解析】行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训．

下列选项中符合办事公道原则的是（ ）．

A．顾全大局，服从上级

B．秉公执法，不拘私情

C．知人善任，培养亲信

D．原则至上，不计得失

正确答案：BD

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。

A．培训制度

B．岗位规范

C．工资制度

D．考勤制度

正确答案：B

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