三级人力资源管理师,怎么自己报考?

发布时间:2021-06-18


三级人力资源管理师,怎么自己报考?


最佳答案

到当地的人资社保部的职业资格考试中心办理。
  具备下列条件之一者,可申报国家劳动部人力资源管理三级(高级)职业资格鉴定:
  (1)取得大学专科毕业证书(含在校学生),经三级人力资源管理正规培训达到标准学时;
  (2)取得四级人力资源管理职业资格证书,经三级人力资源管理正规培训达到标准学时。
  具备下列条件之一者,可申报国家劳动部人力资源管理二级(技师)职业资格鉴定:
  (1)连续从事本职业工作13年以上,经二级人力资源管理正规培训达到标准学时。
  (2)大学本科学历,连续从事本职业工作5年以上,经二级人力资源管理正规培训达到标准学时。
  (3)硕士以上学历,经二级人力资源管理正规培训达到标准学时。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

简述人力资源费用支出控制的程序。(考点:教材第56页)

正确答案:


组织公正与报酬分配要求( ).

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

E.组织公平

正确答案:ABC
ABC【解析】组织公正与报酬分配的具体要求包括:①分配公平.分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下,对分配的结果和数量进行评估,判断其是否公平,是否得到了自己应该得到的那一份.②程序公平.程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性.③互动公平.互动公平是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正.

现代人力资源管理以( )为中心。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者

正确答案:D
参见第8题解析。

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。

(A)排列法

(B)分值法

(C)分类法

(D)评分法

正确答案:C

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