湖北人力资源管理师三级考试科目有哪些

发布时间：2021-06-20

湖北人力资源管理师三级考试科目有哪些

最佳答案

考试一共2门：理论考试，专业能力考试

理论考试:职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）

技能考试：三级教材（100%）

1、人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人工成本核算的目的在于（ ）。

A．改善费用支出结构，节约成本

B．了解使用劳动力所付出的代价

C．及时、有效地监督、控制生产经营流程

D．了解产品成本和人工成本的主要支出方向

E．提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力

正确答案：ABD
通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。

A．1

B．2

C．3

D．12

正确答案：A
A【解析】由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限．每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。

（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A．登记误差

B．随机误差

C．系统误差

D．内部误差

正确答案：C
教材第230页

根据所给内容，回答 31～34 题

小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平．

第 31 题 薪酬公平主要包括（ ）。

A．外部公平

B．内部公平

C．员工公平

D．小组公平

正确答案：ABCD

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