人力资源师 一级考试内容有哪些?

分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。

A．划分类别是关键

B．成本相对较高

C．适用大企业管理岗位

D．对精度要求高

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。

A．鼓励员工提前退休

B．提高企业的技术水平

C．合并或精简某些臃肿的机构

D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平

E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。

A．劳动保障行政部门

B．人民法院

C．劳动保障监察大队

D．劳动争议仲裁委员会

按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。

(A)要素性

(B)功能性

(C)结构性

(D)成本性