人力资源管理师考试怎么才能必过?

发布时间：2021-06-21

人力资源管理师考试怎么才能必过?

最佳答案

人力资源管理师考试只分四个不同等级，每一个级别的考试科目不尽相同，且不同的地区考试科目也不尽相同，比如二级论文答辩有的地区是笔试，有的地区是面试，其它级别都是笔试，希望能够帮到您，谢谢！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )．

A．最低工资

B．最长工作时间

C．经济补偿金

D．超时工资支付

E．企业代缴的各类保险

正确答案：AC
AC【解析】在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事．在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面；在福利方面，国家和地方的政策法规主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等．

与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）

A．操作技能的培训

B．反应评估

C．分析问题,解决问题能力的培训

D．晋升前的人际关系训练

正确答案：A

工资总额的项目不包括( )。

A．计件工资

B．符合国务院规定的发明创造奖

C．津贴补贴

D．加班加点工费

正确答案：B
B【解析】符合国务院规定的发明创造奖属于不计人工资总额的项目。

（ ）不符合人本管理思想。

A．完善人

B．开发人

C．发展人

D．约束人

正确答案：D

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