小姑姑让问问要怎么样准备人力资源管理师考试的第...

发布时间:2021-05-24


小姑姑让问问要怎么样准备人力资源管理师考试的第二级啊?


最佳答案

按以下的方式准备人力资源二级考试:
 1、制定学习计划
  确定要复习的科目,结合自己的时间,制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章,哪些节,做多少习题。复习时间要安排合 理,要根据章节内容难易程度合理地分配时间,重点章节考点多,题目难,就要多花些时间来复习。
 如果考试者只有60天复习时间,40天精读教材,10天在线考场做模拟测试,7天题库全真机考历年真题测试,3天查缺补漏,全面回顾!
  如果考试者只有45天复习时间。30天精读教材,7天在线考场做模拟测试,6天题库全真机考历年真题测试,2天查缺补漏,全面回顾!
  如果考试者只有30天复习时间。22天略读教材,4天在线考场做模拟测试,3天题库全真机考历年真题测试,1天查缺补漏,全面回顾!
  如果考试者只有15天复习时间。10天精华讲义,3天在线考场做模拟测试,2天题库全真机考历年真题测试!
  如果考试者只有7天复习时间。4天在线考场做模拟测试,3天题库全真机考历年真题测试!
  2、重视教材
  人力资源管理师考试的题目均出自教材,几乎没有教材以外的内容,因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后,要先看一遍目录。刘铁老师就在教学视频中有指出每章节的重难点和高频考点,第一章一般讲述一些基本概念,发展历史等内容,是全书的概括;中间的几章都是比较的 重要内容,因此单列成章节重点讲解,考试的重点和难点多半在这些章节中;教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。可以看出首先从目录上了解一本教 材是非常重要的,心中有一个大体的概念,然后再将知识点对号入座,把精力更多地放在中间的章节上,因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算 题,都是考试重点考察的对象。
 3、学习方法:
  由于大部分考友都反映看书太枯燥,看书效率不高,这里介绍这样的学习方法,使考友在重视教材的基础上能够最大化复习效率,目前经过验证最好的学习方 式是以练带学,通过在无纸化考场,做大量的习题,来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的,先看一遍教材后,马上找相应的章节练习题 来巩固和加深记忆,对那些看教材有所遗漏的知识点,也可以通过做习题来弥补。做题时,会有一个错题记录,做错的题目以及做过的题目都会在那里显示。错题恰 好代表掌握薄弱的知识点,这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了,这个过程就好像沙漏一样,最后错题记录的题目越来越少,而掌握的知识 点越来越牢固,真正考试时就能做到从容不迫了。因为学习时间有限,大家要选择质量有保证的练习题来做,好的题目,能够使您的复习达到事半功倍的效果。具体可以按以下 a、b、c三步来备考:
  a首先看教材,具体情况参考前面的计划
  b做章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握
  C到在线模考练习历年真题


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征( )。

A.物质性

B.生产性

C.消费性

D.能动性

正确答案:A

不同的企业,岗前培训的内容存在差异,导致这种差异的因素不包括( )。

A.企业的生产经营特点

B.企业文化

C.新员工的素质

D.培训主管的个人喜好

正确答案:D
导致岗前培训差异性的因素包括:①企业的生产经营特点。对生产中存在危险的企业,如采煤企业,安全教育是其岗前培训中必不可少的内容。②企业文化。岗前培训往往有企业文化色彩,如日本丰田公司注重团队精神,沟通技巧是其岗前培训的重要内容。③新员工的素质。新员工素质的高低有时候会影响岗前培训的内容。

外部聘请教师的优点是( )。

A.选择范围大

B.容易营造气氛

C.培训成本低

D.可带来全新的理念

E.对培训对象有较大的吸引力

正确答案:ABDE
ABDE【解析】在企业培训管理人员时,培训教师主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源。外部聘请师资的优点在于:①选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念;③对学员具有较大的吸引力;④可提高培训档次,引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛,获得良好的培训效果。

劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物.

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象

正确答案:B
B【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等.

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