人力资源管理师如何报考？

发布时间：2021-10-29

人力资源管理师如何报考？

最佳答案

根据《人力资源师国家职业标准》文件中关于人力资源管理师报名条件相关规定，人力资源师各级报考条件如下：企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于诚信。正确的说法是( )。

(A)忠诚单位领导

(B)任何时候都不说假话

(C)真实无欺。遵守约定或践行承诺

(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值

正确答案：C

工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。

A．工作态度

B．专业技术

C．科学管理

D．绩效考核

正确答案：A
工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但即使态度不错，能力也未必全能发挥出来，并转换为业绩。这是因为从能力向业绩转换的过程中，还需要除个人努力因素之外的一些“辅助条件”。

制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A．内容

B．方法

C．手段

D．实质

E．形式

正确答案：D

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。

A．属于受诉调解委员会管辖

B．符合申请调解的实效规定

C．有明确的被诉人、具体的要求和理由

D．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

正确答案：CDE
CDE【解析】申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位；有明确的被诉人、具体的要求和理由；属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。

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