人力资源三级证要考哪几门?

发布时间：2021-11-02

人力资源三级证要考哪几门?

最佳答案

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障都组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》人力资源师三级考两门分别是：第一门《理论知识部分》、第二门《操作技能部分》，人力资源师证书含金量高，是从业人员的基本证书。
拓展资料：
人力资源师级别：企业人力资源管理员（四级）、助理企业人力资源管理师（三级）、企业人力资源管理师（二级）、高级企业人力资源管理师（一级）。
考试时间：每年2次考试，上半年的5月中旬，下半年在11月中旬，考试时间 8:30-10:00 10:30-12:30。
证书含金量：由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询；是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

平衡计分卡从（ ），四个维度衡量企业业绩。

A．财务、客户、内部流程、学习与成长

B．财务、美誉度、内部流程、适应能力

C．战略、客户、内部流程、学习与成长

D．战略、美誉度、内部流程、适应能力

正确答案：A

行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）

A．具有良好的反馈功能

B．考量更加精确

C．绩效考评标准更加明确

D．实施的费用较低

E．具有良好的连贯性和较高的信度

正确答案：ABCE

员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。

A．文书能力测评

B．体育能力测评

C．操作能力测评

D．学习能力测评

E．机械能力测评

正确答案：ACE
ACE【解析】特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。

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