考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（22.3）

发布时间：2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。

A、培训成本的分担

B、受训者的服务期限

C、保密协议

D、违约补偿

E、培训内容

12、企业进行培训机构选择决策的资源依据是( )。

A、培训内容

B、接受培训的学员

C、企业特点

D、培训需求的分析

E、培训机构的资质

13、培训服务制度的内容包括( )。

A、培训服务制度条款

B、培训服务协约条款

C、培训服务的规范条款

D、培训服务的履约条款

E、培训服务制度解释条款

14、组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解( )，创造条件让员工进行自我评价。

A、企业发展方向

B、人力资源规划

C、岗位任职资格

D、岗位设置状况

E、员工发展政策

15、根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求?( )

A、培训制度的战略性

B、培训制度的长期性

C、培训制度的适用性

D、培训制度的及时性

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

组织文化与 思想 政治工作的关系是（ ）

A．相互交叉，互为依存

B．二者是一回事

C．组织文化是 思想 政治工作的补充

D．二者没有关系

正确答案：A

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

(A)家庭消费

(B)个人消费

(c)政府购买

(D)产业消费

正确答案：B

对单位制定的规章制度，你会采用以下哪种态度？( )。

A．不折不扣地遵守

B．有人监督时就遵守

C．自己认为合理的就遵守

D．自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见

正确答案：
略

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失)

(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。

(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。

(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。

问：

(1)该公司工资体制存在哪些问题?

(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?

正确答案：
注：见175页第二部分第五章综合分析题2题。

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