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（ ）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的动态性
D．总需求不足
总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。
是造成非正常失业的主要原因．
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的动态性
D．总需求不足
D【解析】略．
（ ）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的动态性
D．总需求不足
总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。
（ ）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的动态性
D．总需求不足
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是造成非正常失业的主要原因。
(A)劳动生产率提高
(B)气候的变化
(C)市场经济的动态性
(D)总需求不足
2021企业人力资源管理师三级理论考试真题一、单项选择题（第1题第75题，共75分）1. （）是造成非正常失业的主要原因。 单选题 *A.劳动生产率B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足(正确答案)2. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（） 单选题 *A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造(正确答案)C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况3. 在管理形式上，现代人力资源管理是（） 单选题 *A.静态管理B.权变管理C.动态管理(正确答案)D.权威管理4. 工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。 单选题 *A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人(正确答案)5. 外部招募的不足之处不包括（） 单选题 *A.决策风险大B.进入角色慢C.易产生裙带现象(正确答案)D.招募成本大6. 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（） 单选题 *A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力(正确答案)D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力7. （）是旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流。 单选题 *A.全面性任务分析模型B.循环评估模型(正确答案)C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型8. 适合采用案例教学、角色扮演、团队演习、个人汇报等培训方法的学习风格是（） 单选题 *A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习(正确答案)9. 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（） 单选题 *A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担责任的诊断(正确答案)10. 企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 单选题 *A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励性(正确答案)D.对成本具有控制性11. 住房公积金的性质不包括（） 单选题 *A.强制性B.普遍性C.互助性(正确答案)D.返还性12. 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（） 单选题 *A.工资协议(正确答案)B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同13. 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（） 单选题 *A.平等保护B.全面保护C.优先保护(正确答案)D.基本保护14. （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 单选题 *A.归因B.内因(正确答案)C.外因D.知觉15. 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的只能不包括（） 单选题 *A.营造良好的企业文化氛围(正确答案)B.明确组织中的工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选16. 效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。 单选题 *A.市场分析B.经济分析(正确答案)C.成本分析D.价格分析17. 劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（） 单选题 *A.租金B.工资(正确答案)C.成本D.利润18. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。 单选题 *A.岗位规范(正确答案)B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度19. （）是劳动法最主要的表现形式。 单选题 *A.劳动法律(正确答案)B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规20. （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 单选题 *A.获取口头信息(正确答案)B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性研讨21. 以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（） 单选题 *A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力(正确答案)D.有利于把握消费者需求变化的规律22. 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需求；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（） 单选题 *A.(正确答案)B.C.D.23. （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 单选题 *A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度(正确答案)D.工作态度24. （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 单选题 *A.公平公正(正确答案)B.激励性C.效率优先D.灵活性25. （）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。 单选题 *A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标模型D.参与模型(正确答案)26. （）不属于人力资本投资支出的形式。 单选题 *A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出(正确答案)27. 组织开发的基本出发点是改善整个组织的（） 单选题 *A.结构B.职能(正确答案)C.文化D.制度28. （）是人力资源总规划目标实现的重要保证。 单选题 *A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划(正确答案)29. （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。 单选题 *A.职权B.权责C.权限(正确答案)D.职责30. 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（） 单选题 *A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析(正确答案)31. 以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 单选题 *A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同(正确答案)32. 企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（） 单选题 *A.3个月B.1年(正确答案)C.6个月D.两年以上33. 以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 单选题 *A.二者的应用范围相同(正确答案)B.二者的计量单位不同C,二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”34. 以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 单选题 *A.班产量定额=工时定额/工作时间(正确答案)B.工人劳动效率=劳动定额*定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数35. 编制定员标准的原则，不包括（） 单选题 *A.形式要简化B.指标要匹配(正确答案)C.内容要协调D.计算要统一36. （）不属于外部招募的特点。 单选题 *A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新(正确答案)37. （）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。 单选题 *A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司(正确答案)D.熟人推荐38. 笔试往往很难测试应聘者的（） 单选题 *A.性格与兴趣(正确答案)B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力39. 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。 单选题 *A.横向(正确答案)B.侧向C.纵向D.多维度40. （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。 单选题 *A.心理测试(正确答案)B.道德测试C.能力测试D.健康测试41. 选拔成本效益的计算公式为（） 单选题 *A.选拔成本效益=录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用(正确答案)D.选拔成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用42. （）具有省时的特点，能尽快检验出来某种测试方法效度。 单选题 *A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度(正确答案)43. 以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 单选题 *A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择(正确答案)44. （）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能还是能力素质。 单选题 *A.排他分析B.需求确认(正确答案)C.人员分析D.因素确认45. （）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。 单选题 *A.培训方案(正确答案)B.培训规划C.培训项目D.培训重点46. 培训评估中最常用到的方法是（） 单选题 *A.观察法B.测试法C.问卷调查法(正确答案)D.情境模拟测试47. （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 单选题 *A.培训投资回报率(正确答案)B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率48. 课程设计的基点是（） 单选题 *A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C提高个人和组织的绩效.D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性(正确答案)49. 讲授法受教师水平和学院接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 单选题 *A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一(正确答案)50. 模拟训练法可以提高受训者的（） 单选题 *A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力(正确答案)D.特定工作行为51. 企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训者沿着法制化、规范化轨道运行。 单选题 *A.制度(正确答案)B.模式C.方案D.目标52. （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 单选题 *A.绩效管理制度(正确答案)B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容53. 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。 单选题 *A结果导向型(正确答案)B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观54. （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 单选题 *A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系(正确答案)C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系55. 行为导向型的主观考评方法不包括（） 单选题 *A.选择排列法B.关键事件法(正确答案)C.成对比较法D.强制分布法56. 以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 单选题 *A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的(正
B.气候的变化
C.总需求不足
D.市场经济的动态性
B:气候的变化
C:市场经济的动态性
D:总需求不足
B:气候的变化
C:市场经济的动态性
D:总需求不足
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足
B 气候的变化
C 市场经济的动态性
D 总需求不足
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