2020年注册会计师考试《审计》章节练习(2020-05-02)
发布时间:2020-05-02
2020年注册会计师考试《审计》考试共42题,分为单选题和多选题和简答题和综合题(主观)。小编为您整理第二十二章 职业道德基本原则和概念框架5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列情形中,不属于自身利益对职业道德基本原则产生不利影响的是()。【单选题】
A.审计项目组成员在审计客户甲公司拥有100股流通股
B.审计项目组成员正在与审计客户甲公司协商审计报告日后加入甲公司担任财务总监
C.会计师事务所当年的业务收入1%来源于审计客户甲公司
D.以或有收费的形式承接审计业务
正确答案:C
答案解析:选项C不属于因自身利益对职业道德基本原则产生不利影响的情形,因为审计客户甲公司对于会计师事务所来说,不属于有重大影响的审计客户。
2、下列有关涉及职业道德的表述中,恰当的有( )。【多选题】
A.如果客户涉足非法活动,就有可能对注册会计师的诚信或良好职业行为构成潜在不利影响
B.如果注册会计师在缺乏专业胜任能力的情况下提供了专业服务,就构成了一种欺诈
C.注册会计师不应为存在利益冲突的两个或多个客户提供服务
D.如果注册会计师为存在竞争的不同客户提供服务,注册会计师应当告知客户这一情况,并获得客户同意以在此情况下执行业务
正确答案:A、B、D
答案解析:如果注册会计师为存在利益冲突的两个或多个客户提供服务,注册会计师应当告知所有已知相关方这一情况,并获得客户同意以在此情况下执行业务。
3、以下情形中,可能属于保密原则的例外事项的有()。【多选题】
A.法律法规允许披露,并取得审计客户的授权披露其所获知的涉密信息
B.根据法律法规的要求,在法律诉讼、仲裁中维护自己的合法权益
C.接受注册会计师协会或监管机构的执业质量检查,答复其询问和调查
D.法律法规允许的情况下,为法律诉讼、仲裁准备文件或提供证据,以及向监管机构报告所发现的违法行为
正确答案:A、B、C、D
答案解析:注册会计师能否对外披露涉密信息关键考虑三个方面的因素,第一,法律法规的允许或要求;第二,是否得到客户授权;第三,是否损害利害关系人的利益。具体地说,保密原则的例外事项包括:(1)法律法规允许披露,并取得客户或工作单位的授权;(2)根据法律法规的要求,为法律诉讼、仲裁准备文件或提供证据,以及向监管机构报告所发现的违法行为;(3)法律法规允许的情况下,在法律诉讼、仲裁中维护自己的合法权益;(4)接受注册会计师协会或监管机构的执业质量检查,答复其询问和调查;(5)法律法规,执业准则和职业道德规范规定的其他情形。
4、会员在下列情况中披露客户的涉密信息,可能不构成违反保密原则的有( )【多选题】
A.对其预期的客户的信息进行披露
B.向有关监管机构报告发现的违法行为
C.在终止客户关系两年之后披露相关信息
D.在法律诉讼程序中为维护自身的职业利益而披露客户相关信息
正确答案:B、D
答案解析:选项A违反:会员应当对其预期的客户或雇佣单位的信息予以保密。选项BD不违反:保密原则的例外事项包括:(1)法律法规允许披露,并取得客户的授权;(2)根据法律法规的要求,为法律诉讼、仲裁准备文件或提供证据,以及向监管机构报告所发现的违法行为;(3)法律法规允许的情况下,在法律诉讼、仲裁中维护自己的合法权益;(4)接受注册会计师协会或监管机构的执业质量检查,答复其询问和调查;(5)法律法规、执业准则和职业道德规范规定的其他情形。选项BD不违反;选项C违反:在终止与客户或雇佣单位的关系之后,会员仍然应当对在职业活动中获知的信息保密。
5、如果会计师事务所在拟承接乙公司财务报表审计业务时,发现由于时间关系很可能不能按时完成该审计业务,则会计师事务所的下列做法中恰当的是( )。【单选题】
A.聘请其他专业人员帮助
B.转包给其他会计师事务所
C.减少部分审计程序
D.拒绝接受委托
正确答案:D
答案解析:依据职业道德守则的要求,对于会计师事务所无法胜任或不能按时完成的业务,应拒绝接受委托。
下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题,供大家学习参考。
B.对于以营利为目的的被审计单位,收人的发生认定存在舞弊风险的可能性通常大于完整性认定存在舞弊风险的可能性
C.如果被审计单位已经超额完成当年的利润目标,但预期下一年度的目标较难达到,表明收人的截止认定存在舞弊风险的可能性较大
D.如果被审计单位采用完工百分比法确认收入,且合同完工进度具有高度估计不确定性,表明收人的准确性认定存在舞弊风险的可能性较大
B.明确固定股息率的水平或浮动股息率的计算方法
C.有可分配税后利润时是否必须分配利润
D.当年不足支付股息是否累计到下一年
甲公司人力资源部门为了取得、利用、改善和维持企业的人力资源,最近在进行人力资源规划,在开展人力资源时包括的阶段有( )。
A.估计人力资源的成本
B.估计资源可能发生的变化
C.确定人才供需之间的缺口
D.分析现有的员工资源
BCD
【答案解析】:人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划包括四个主要阶段:(1)分析现有的员工资源;(2)估计资源可能发生的变化;(3)估计企业未来的人才需求;(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-07-14
- 2020-07-04
- 2019-11-01
- 2020-06-24
- 2021-03-05
- 2020-01-23
- 2021-12-02
- 2019-11-19
- 2020-08-04
- 2020-11-12
- 2021-10-21
- 2020-10-10
- 2020-01-18
- 2020-12-23
- 2021-04-04
- 2021-12-13
- 2020-05-23
- 2020-02-09
- 2020-02-01
- 2020-11-09
- 2020-05-02
- 2020-04-07
- 2020-02-03
- 2020-09-07
- 2020-01-29
- 2019-12-10
- 2020-01-27
- 2019-03-21
- 2019-12-01
- 2019-12-29