2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-09-18)

发布时间：2021-09-18

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。【单选题】

A.满意

B.不满

C.没有满意

D.没有不满

正确答案:D

答案解析:具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

2、下列选项中，属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是（）。【单选题】

A.温度

B.管理风格

C.光照

D.活动面积

正确答案:B

答案解析:劳动关系氛围是组织内部环境所特有的、相对持久的属性，是一系列可以通过个体主观知觉和感受测量的工作场所环境的特征集合。工作场所环境包括管理风格、角色、规则、创新等内容。

3、为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。【客观案例题】

A.工作分析

B.绩效考核

C.薪酬调查

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。

4、下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。【多选题】

A.界定组织的经营战略

B.战略分析

C.通过数字仪表盘进行监控

D.制作人力资源计分卡

E.明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动

正确答案:A、C、D、E

答案解析:如果更为具体地描述战略性人力资源管理过程，则主要可以划分为以下八大步骤：（1）界定组织的经营战略；（2）描绘组织的价值链；（3）设计战略地图；（4）确定战略所要求的各项组织成果；（5）确定组织需要的员工胜任素质和行为；（6）明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动；（7）制作人力资源计分卡；（8）通过数字仪表盘进行监控。

5、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（）。【单选题】

A.其净现值越高

B.机会成本越低

C.收入增量流越短

D.收益时间越短

正确答案:A

答案解析:本题考查高等教育投资决策。从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

密西根模式描述领导行为的维度是( )。

A．工作管理

B．生产取向

C．责任

D．员工取向

E．关心人

正确答案：BD
解析：密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

盈利能力是指企业赚取利润的能力。反映企业盈利能力的指标有（ ）。

A.流动比率

B.资产净利率

C.销售净利率

D.存货周转率

E.净资产收益率

正确答案：BCE

单件小批生产类型企业编制生产作业计划时，宜采用（ ）。A．在制品定额法 B．生产周期法 C．提前期法D．实时调度法

正确答案：B
生产周期法适用于单件小批生产类型企业的生产作业计划编制；在制品定额法适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制。

货物品质的鉴定方法可分为感官鉴定法和_______。

A.物理鉴定法

B.化学鉴定法

C.性能鉴定法

D.实验室鉴定法

正确答案：D

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