2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-02-05)
发布时间:2022-02-05
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列属于影响组织结构权变因素的有()。【多选题】
A.管理层次与管理幅度
B.企业战略
C.企业环境
D.地区分布
E.企业生命周期
正确答案:B、C、E
答案解析:本题考查组织结构设计的权变因素的内容。组织结构设计的主要权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期。
2、建立团队层面的绩效考核指标的方法包括()。【多选题】
A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标
B.利用关键事件来确定团队考核的指标
C.利用组织绩效指标确定团队绩效指标
D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查团队绩效考核指标确定的方法。一般说来,建立团队层面的绩效考核指标有下面四种基本方法。(1)利用客户关系图来确定团队绩效考核指标;(2)利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标;(3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标;(4)利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。所以本题选ACDE。
3、关于水中游公司采用的“三工机制”的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.该方法可以弱化评估分数差距
B.如果公司员工水平比较接近,如都比较优秀的话,该方法的公平性就会大打折扣
C.该方法非常适合于绩效反馈面谈
D.该方法不利于管理手段的实施
正确答案:A、B
答案解析:本题考查强制分布法的特点。强制分布法有利于管理手段的实施,因为仅仅是相对比较,并不适合于绩效反馈面谈,选项CD错误。
4、关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是( )。【多选题】
A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E.二者毫无关系
正确答案:A、B、D
答案解析:绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD选项。
5、下面有关组织文化类型的描述错误的是()。【单选题】
A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B.堡垒型公司着眼于公司的生存,但工作安全保障不足
C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
正确答案:D
答案解析:本题考查组织文化的类型。美国学者桑南菲尔德(Sonnenfeld)提出了一种分类方法,可以帮助我们认识组织文化之间的差异,了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型:(一)学院型,学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。(二)俱乐部型,俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。(三)棒球队型,棒球队型组织鼓励冒险和革新。(四)堡垒型,棒球队型组织重视创造发明,而堡垒型组织则着眼于公司的生存。所以本题选D。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
采用德尔菲法应当遵循的原则是( )。
A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D.尽量将问题复杂化
已知某商品的需求函数和供给函数分别为:QD=15-2P,Qs=3+7P,该商品的均衡价格是( )。
A.4/3
B.4/7
C.2/5
D.5/2
市场的供求均衡出现在供给等于需求的时候。因此当QD=Qs时,有15-2P=3+7P,得出P=4/3。
紧缩性货币政策的措施主要包括( )
A公开市场业务B削减社会福利开支C提高法定准备金率D发行公债E提高再贴现率
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