2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-11-05)

发布时间：2020-11-05

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（）。【多选题】

A.单因素理论

B.双因素理论

C.三重需要理论

D.产出理论

E.期望理论

正确答案:B、C、E

答案解析:在管理实践上应用比较广泛的理论主要有需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论和强化理论等。所以选BCE。

2、在路径一目标理论中，豪斯将领导者分为（）。【多选题】

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

E.创造型领导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查路径—目标理论。豪斯确定了四种领导行为：（1）指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。（2）支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。（3）参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。（4）成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。本题正确答案为ABCD选项。

3、下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学(    )。【单选题】

A.老年人

B.贴现率高

C.经济衰退期

D.经济增长期

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。所以本题选C。

4、在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境而导致的收入差异的是（）。【单选题】

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.垄断性工资差别

D.职位性工资差别

正确答案:B

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

5、人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，称为（）。【单选题】

A.需要

B.动机

C.激励

D.兴趣

正确答案:B

答案解析:本题考查的是动机的概念。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。所以选B。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

以( )财产做抵押的，应当办理抵押登记，抵押权自登记时设立。

A．建设用地使用权

B．正在建造的船舶和航空器

C．交通运输设备

D．半成品

正确答案：A
解析：以下列财产做抵押的，应当办理抵押登记，抵押权自登记时设立：建筑物和其他土地附着物，建设用地使用权，以招标、拍卖、公开协商等方式取得的荒地等土地承包经营权，正在建造的建筑物。

自主性工作团队的特征不包括( )。

A．整个团队对最终产品负责

B．团队成员能执行所有或绝大多数任务

C．对团队产品的检查由另一个团队进行

D．绩效反馈以整个团队为对象

正确答案：C
解析：A、B、D三项属于自主性工作团队的特征。

预算编制时因支大于收而存在的赤字是（ ）。 A.被动赤字 B.主动赤字 C.预算赤字 D.决算赤字

正确答案：C

参见教材P283

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