2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-05-22)

发布时间：2022-05-22

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快、可撤回程度高的方法有（）。【多选题】

A.技术创新

B.加班加点

C.雇用临时工

D.外包

E.降低流动率

正确答案:B、C、D

答案解析:

2、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（）。【单选题】

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

正确答案:B

答案解析:

3、人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。【多选题】

A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性

C.执行规划的稳定性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的动态监控

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资源规划的动态性原则。人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：(1)参考信息的动态性。(2)依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性。(3)执行规划的灵活性。(4)具体规划措施的灵活性和动态性。(5)对规划操作的动态监控。所以本题选ABDE。

4、人力资源规划的动态性主要体现在（）。【多选题】

A.制定规划的人经常变化

B.对规划操作的监控是动态的

C.执行规划的灵活性

D.规划随内外情境动态变化

E.参考信息的动态性

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查人力资源规划的动态性原则。人力资源规划动态性的主要表现包括：（1）参考信息的动态性；（2）依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性；（3）执行规划的灵活性；（4）具体规划措施的灵活性和动态性；（5）对规划操作的动态监控。所以本题正确选项为BCDE。

5、该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有（）。【客观案例题】

A.比率分析法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人力资源需求预测的定量分析方法。定量分析方法有：趋势预测法、比率分析法、回归分析法。选项D属于定性分析方法。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

货币的最终目标之间往往是（ ）的。

A．一致

B．同一

C．矛盾

D．互不相关

正确答案：C

可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。 A．女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 B．女性的配偶有着较高的经济收入 C．女性的相对工资水平较高 D．女性的家务劳动生产率较低

正确答案：AB
本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。女性的相对工资水平较高，会导致女性的劳动力参与率上升，C说法有误。从实际情况来看，家庭生产活动的生产率是逐渐提高的，所以D说法有误。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

A.强制分布法

B.iso质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

正确答案：D
【答案解析】D标杆超越法：既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具

物流管理者必须以（ ）的观念考虑仓储管理，才能合理利用仓储。

A．系统

B．成本

C．时间

D．价值

正确答案：A

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签