2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-11-12)

发布时间：2021-11-12

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、绩效改进的方法不包括（）。【单选题】

A.六西格玛管理

B.ISO质量管理体系

C.强制分布法

D.卓越绩效标准

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。不同的方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向：卓越绩效标准关注组织的管理理念；六西格玛管理关注组织业务流程的误差率；ISO质量管理体系关注组织产品（或服务）的生产过程；标杆超越的关注点可以灵活多变。所以本题选C。

2、与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（ ）。【单选题】

A.持续改进员工工作绩效

B.员工的晋升或降职

C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

正确答案:C

答案解析:本题考查现代绩效管理的根本目的。与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。所以本题选C。

3、在绩效考核的过程中，评价者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。【单选题】

A.刻板效应

B.盲点效应

C.晕轮效应

D.过宽或过严倾向

正确答案:D

答案解析:过宽或过严倾向是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

4、一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有（）。【多选题】

A.收集资料

B.设计提问问题

C.达成一致

D.探索可能

E.给予信心

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查绩效辅导的过程。一个正式的绩效辅导过程通常包括的步骤有：①收集资料；②定好基调；③达成一致；④探索可能；⑤制订计划；⑥给予信心。所以本题选ACDE。

5、系统的绩效考核方法包括（ ）。【多选题】

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.目标管理法

E.平衡记分卡法

正确答案:D、E

答案解析:本题考查绩效管理工具。绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用于管理实践，先后提出了目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法四种。本题正确答案为DE选项。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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