2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-06-06)

发布时间：2020-06-06

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

正确答案:A、B

答案解析:在处理劳动争议时，政府扮演的是‘调停者”；在职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划方面，政府扮演的是“规划者”；在公共事业方面，政府扮演的是“雇佣者。”

2、该企业总经理的管理跨度为（）【客观案例题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:B

答案解析:本题考查管理幅度。管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员数量。

3、下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。【单选题】

A.时间序列分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

正确答案:B

答案解析:人力资源需求预测的定性预测方法有：主观判断法和德尔菲法

4、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5. 2万小时，则该地区医院 护士的劳动力供给是（）。 【单选题】

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

正确答案:B

答案解析:劳动力供给弹性=劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比。 当劳动力供给弹性大于1时，劳动力供给曲线富有弹性。

5、关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务

B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务

C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的

D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

正确答案:D

答案解析:劳动者忠实的义务包括服从义务、保密义务、增进义务

6、关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主

C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益

D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

正确答案:D

答案解析:社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

7、关于工会类型的说法，错误的是（）。【单选题】

A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会

B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会

C.一个企业可以有几个不同的职业工会

D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人

正确答案:D

答案解析:职业工会是指凡从事同一职业的熟练工人，都组织在同一职业工会内； 一个企业内的工人，由于职业的不同而分属与不同的职业工会。所以一个工会里包括了不 同企业的人。

8、关于竞业限制的说法，正确的是（）。【单选题】

A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B.竞业限制期限应当超过3年

C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

正确答案:D

答案解析:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

9、在经济不景气时期，某国的一些产业受打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专 项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取政策称为（）【单选题】

A.财政政策

B.货币政策

C.产业政策

D.人力政策

正确答案:D

答案解析:政府出资属于人力政策。

10、在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。【多选题】

A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构

D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核

E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

正确答案:A、B、C

答案解析:在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定；在习惯 于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划；在等级森严的文 化中，国际人力资源招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

现行《合同法》采取（ ）的违约责任归责原则。

A．以过错责任为原则，以严格责任为补充

B．以严格责任为原则，以过错责任为补充

C．以绝对责任为原则，以过错责任为补充

D．以严格责任为原则，以相对责任为补充

正确答案：B

该企业应该设置的账簿有（ ）。

A．收支凭证粘贴簿

B．进销货登记簿

C．总账

D．明细账

正确答案：CD

某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（ ）。

A．工资增长速度快于边际生产率上升速度

B．工资增长速度慢于边际生产率上升速度

C．生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度

D．生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度

正确答案：A

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