2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-04-01)
发布时间:2021-04-01
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,平公司应保存劳动合同文本至少()备查。 【单选题】
A.2年
B.1年
C.6个月
D.30日
正确答案:A
答案解析:用人单位对已经解除、终止劳动合同的文本,至少保存2年备查。
2、小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是()。【客观案例题】
A.员工激励者
B.变革推动者
C.管理专家
D.战略伙伴
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资源部门和人力资源管理者的角色。员工激励者指人力 资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种激励方案的设计,激发员工的献 身精神.使他们更积极、主动地进行工作。
3、费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括()。 【单选题】
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
正确答案:D
答案解析:费德勒的权变理论将情景因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作 结构、职权。
4、关于信度与效度的关系的说法,正确的是()。【单选题】
A.信度与效度的含义相同
B.—个测验有效却不一定可信
C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响
D.个测验可信但不一定有效
正确答案:D
答案解析:一个测验可信但不一定有效,有效一定可信
5、裁员属于人力资源规划中的()环节。【客观案例题】
A.需求预测?
B.供给预测
C.评估反馈
D.执行计划
正确答案:D
答案解析:本题考查人力资源规划的步驟。执行计划与实施监控:在确定相应的人 力资源计划后,应采取各种具体行动,如招聘、培训、调任、提拔,以及重新培训等,从而将方 案转化为具体计划、目标日期、时间进度安排和资源投入等可操作的项目,并具体实施计 划,同时对计划实施情况进行监控。因此,裁员属于人力资源规划中的执行计划环节。
6、关于经营者年薪制的说法,错误的()。【单选题】
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
正确答案:D
答案解析:年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位计发的工资收 入,把经营者的工资收入与企业轻营业绩挂构的一种工资分配方式,通常包括基本收入(基 薪)和效益收入(风险收入)两部分。.所以奖金并不是不封顶的。
7、组织结构设计的特征因素不包括()【单选题】
A.关键职能
B.企业规模
C.职业化程度
D.分工形式
正确答案:B
答案解析:企业规模属于组织结构的权变因素
8、关于失业的说法,正确的是()。【单选题】
A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D.周期性失业是最容易解决的一种失业
正确答案:B
答案解析:摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。互联网的发展有助于减少摩擦性失业
9、在其他条件一定的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。 【多选题】
A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B.政府承诺为上大学者提供无息贷款
C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D.高校为提高人才培养质量,提高了大学生拿到文凭的难度
E.上大学的学费有了较大幅度提高
正确答案:B、C
答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本模型。在其他条件相同的情况下, 上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多。在其他条件相同的情况下,大学毕 业与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会 越多。
10、关于劳动力市场的说法,正确的是()。【多选题】
A.劳动力市场是一种有形的市场
B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
正确答案:C、D
答案解析:本题考查劳动力市场。在劳动力市场中,尽管也存在一些有形机构,但 大量的雇佣合同是通过无形市场达成的。在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权 并没有转移,转移的只有其使用权。在除工资之外的劳动力市场交易条件中,工作条件和 工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。在劳动力供大于求的情况下.劳 动者的议价能力就相对较差,反之则较强。劳动力市场交易对象具有难以衡量性。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是( )。
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
解析:领导—成员交换理论认为,这种交换是一个互惠的过程,“领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈”,选项C与此论述一致,符合题意;其他选项不符合题意。
在面试中,考官应( )。
A.尽量充分展现自己的看法与观点
B.营造对立的沟通气氛
C.尽量使用封闭性的问题
D.避免表达自己的负性情绪
是与该公司采用的相同类型的方法。
A.比率分析法
B.回归分析法
C.主观判断法
D.德尔菲法
解析:CD属于定性预测法。
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