2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-06-11)

发布时间：2021-06-11

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。【多选题】

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

正确答案:A、C、D

答案解析:用人单位不得克扣劳动者的工资,但是在下列情况下不属于克扣工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失;③劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资;④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;⑤劳动者应偿还用人单位债务;⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用;⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

2、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。【单选题】

A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励

B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

正确答案:A

答案解析:选项B,对于安分型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;选项C,对于堕落型员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;选项D,对于冲锋型员工,主管人员应当对其及进行绩效辅导。

3、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。【单选题】

A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人

正确答案:A

答案解析:用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。

4、人力资源规划的起点是()。【单选题】

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

正确答案:B

答案解析:在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研,没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

5、一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。【多选题】

A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

正确答案:C、D

答案解析:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

6、女职工在哺乳未满()的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

正确答案:C

答案解析:《劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

7、在劳动和社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。【单选题】

A.适用特别规定

B.适用一般规定

C.适用下位法的规定

D.适用地方政府规定

正确答案:A

答案解析:社会保险法律适用的主要基本规则包括:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;④原则上不溯及既往。

8、在求职者众多、招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。【单选题】

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

正确答案:B

答案解析:在求职者众多、面试成本压力大的情况下,企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步,从中剔除大量不合要求的人员,从而安排进一步的筛选。

9、关于佣金制的说法,错误的是()。【单选题】

A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

正确答案:C

答案解析:佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展,逐渐演变出三种形式,即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。选项C,佣金制使员工只关注短期业绩,而不注意公司的长期效益。

10、该公司原有职位说明书严重脫离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。【客观案例题】

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

正确答案:C

答案解析:工作分析结果形成之后,要反馈给相关工作人员进行审核,对不准确之处进行修改。在应用的过程中,应遵循动态应用的原则,根据变化及时调整。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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