2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-05-06)

发布时间：2021-05-06

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。【单选题】

A.短，低

B.长，低

C.长，高

D.无法确定

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力的流动。其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。

2、根据《社会保险法》的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。【单选题】

A.城乡居民

B.全体人民

C.所有职工

D.劳动人民

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法的立法原则。按照党的十七大提出的到2020年全面建设小康社会、基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系的目标，《社会保险法》确立的我国社会保险制度框架，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使全体人民在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。所以本题选B。

3、影响组织培训与开发利润的因素不包括(     )。【单选题】

A.受训员工的努力程度

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工参加工会活动的积极性

D.受训员工对组织的忠诚度

正确答案:C

答案解析:本题考查影响组织培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。所以本题选C。

4、在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（）等工作的完成。【多选题】

A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标

B.就绩效现状达成一致

C.使管理者与员工的关系更加紧密

D.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划

E.商讨来年的工作目标

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的内容。在面谈的实施阶段，主管人员要确保以下工作的完成。（1）就绩效现状达成一致。员工与主管人员可能对绩效现状的认识不尽相同，这就要求主管人员在面谈的进行过程中，首先与员工交流关于绩效考核结果的看法，就绩效现状达成共识，为面谈的顺利进行奠定基础。（2）探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划。在绩效反馈面谈中，主管人员应当毫不吝啬地表达对员工绩效亮点的赞扬。但是面谈的重点应当放在不良业绩的诊断上。经过探讨，员工应当明确绩效改进的方向和需要提升的知识、技能，并了解提升的办法。（3）商讨来年的工作目标。明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。所以本题选BDE。

5、雇主组织的形式多样，主要包括（  ）类型。【多选题】

A.产业协会

B.行业协会

C.地区雇主协会

D.区域性雇主协会

E.国家级雇主联合会

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查雇主组织的三种类型。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：（1）行业协会；（2）地区雇主协会；（3）国家级雇主联合会。所以本题选BCE。

6、下列关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以本题选ABD。

7、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是（）。【单选题】

A.复杂性

B.规范性

C.有效性

D.集权度

正确答案:B

答案解析:组织结构包含三个要素:①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。

8、建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。【多选题】

A.评价薪酬的含义

B.收集相关数据

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查全面薪酬战略。建立全面薪酬战略主要有四个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。本题正确答案为ACDE选项。

9、员工申诉的正式处理流程中，申诉受理人了解事实真相后，根据调查情况在（）个工作日内，及时将问题处理结果告知员工，并制作员工申诉答复表。【单选题】

A.1-3

B.3-5

C.5-7

D.7-10

正确答案:B

答案解析:申诉受理人了解事实真相后，根据调查情况在3-5个工作日内，及时将问题处理结果告知员工，并制作员工申诉答复表。

10、（  ）主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。【单选题】

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.行业劳动关系

正确答案:A

答案解析:本题考查个别劳动关系。个别劳动关系即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。所以本题选A。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

缔约过失责任的特点有( )。

A．发生在合同订立之前

B．缔约一方必须进行赔偿

C．缔约当事人必须有过失

D．造成相对人信赖利益的损失

E．一方违背其依据诚实信用原则所应负的义务

正确答案：CDE
解析：选项B，缔约过失责任发生在合同订立的过程中。

适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制的生产方法为（ ）。 A．在制品定额法 B．累计编号法 C．生产周期法 D．提前期法

正确答案：A
本题考查生产作业计划的编制方法。在制品定额法也叫连锁计算法，适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制。

我国从2000年开始预算编制的重大改革是（ ）。

A．编制复式预算

B．编制部门预算

C．编制零基预算

D．编制综合预算

正确答案：B

（三）

A城市至B城市的高速公路即将贯通，经过市场调查与预测，A城市至B城市班车客运年日均单向直达客运量将达到l680人，由于两城市经济发展水平相当，往返客运量也基本平衡，两城市运输距离为250公里，为了规范旅客运输市场经营秩序，两地道路交通管理部门要求参营客车额定座位数为50座，并按照车辆工作率为80％、车辆实载率为70％的效率指标作为控制参营车辆数量的依据。同时，为了切实规范高速公路班线客运经营的市场秩序和提高服务质量，交通主管部门要求经营该客运线路的企业实现道路旅客运输“三优三化”、车辆当日往返、两地各设置一个客流集中的公用型汽车客运站发车。

根据上述资料，回答下列问题：

91．A城市至B城市日均单向直达客运量所形成的旅客周转量为( )人公里。

A．294 000 B．336000

C．420 000 D．480000

E．540 000

正确答案：A
【解析】本题考查实载率计算公式的推导。
1）根据公式：实载率＝计算期换算周转量∕同期总行程载质量×100％，可以推导出A城市至B城市日均单向直达客运量所形成的旅客周转量=实载率×日单向总行程载质量。
2）日单向总行程载质量根据公式：总行程载质量＝Σ（总行程×额定座位）来计算，其中日单向运行车辆数=1680/50=33.6。
3）A城市至B城市日均单向直达客运量所形成的旅客周转量=0.7×（250×50）×33.6=294000（人公里）。

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