2022年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2022-03-31)

发布时间：2022-03-31

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、绩效计划的制订原则包括（）。【多选题】

A.价值驱动原则

B.战略无关原则

C.职位特色原则

D.全员参与原则

E.突出重点原则

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。绩效计划的制订原则：1.价值驱动原则绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。2.战略相关性原则绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。3.系统化原则绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。4.职位特色原则绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。5.突出重点原则在设定绩效指标时，要注意突出重点，选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较大的指标，这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上。6.可测量性原则绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的，工作完成得好坏可以根据具体、确切的标准来衡量。7.全员参与原则人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。所以本题选ACDE。

2、人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。【多选题】

A.鼓励员工提前退休

B.扩大招募范围，加大招募投入，当这种需求是长期性的时候

C.降低现有人员的流失率

D.提高员工的工作效率

E.外包非核心业务

正确答案:B、C、D、E

答案解析:人力资源需求大于供给时的组织对策：（1）延长现有员工的工作时间，特别是当这种需求是短期和阶段性的时候；（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入；（3）采取各种措施降低现有人员的流失率；（4）通过改进生产技术、优化流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；（5）将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

3、下列关于劳动关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C.劳动关系在劳动过程中形成

D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系的定义。劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。所以本题选C。

4、下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是(    )。【多选题】

A.平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量

B.周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求

C.周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权

D.长期看,劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权

E.劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查周平均工作时间。周平均工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和。周工作时间在实践中一般取决于劳动力需求方提出的具体要求，即企业在法律允许范围内有决定员工的周工作时间的权利。然而，尽管如此，劳动者依然可以通过很多决策来实现自己的理想周工作小时数。因此，劳动力供给方在周工作时间的选择方面仍然有一定的自主权。所以本题选ABCE。

5、在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。【单选题】

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导是指管理者在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。所以本题选C。

6、股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过（），在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。【单选题】

A.5年

B.6年

C.8年

D.10年

正确答案:D

答案解析:本题考查股票期权的有效期。股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10年，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

7、一名员工有两位领导特点的组织形式属于（）。【单选题】

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式

正确答案:B

答案解析:本题考查矩阵组织形式的特点。矩阵组织形式的主要特点：（1）一名员工有两位领导。（2）组织内部有两个层次的协调。（3）产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。所以符合题意的选项为B。

8、在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（）。【单选题】

A.在职培训所需要的直接成本开支

B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

C.培训的间接成本

D.受训者参加培训的机会成本

正确答案:B

答案解析:本题考查在职培训的机会成本。题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。

9、事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（）。【单选题】

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.特设岗位

正确答案:B

答案解析:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

10、出现下列（）情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。【多选题】

A.最近3年内被证券交易所公开谴责的

B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的

C.最近3年所从事工作的原公司发生破产的

D.最近3年内被证券交易所宣布为不适当人选的

E.具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查股票期权的激励范围和对象。下列人员不得成为激励对象：（1）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（3）具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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