问题
人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
问题
无领导小组讨论的实施：包括四个阶段：起始阶段，独立发言阶段，交叉讨论阶段和（）
问题
侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。
问题
用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。A、考核性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、开发性测评
问题
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
问题
用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。A、考核性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、开发性测评
问题
动态测评方法是基于前苏联心理学家维果斯基的（）理论。
问题
试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。
问题
试述面试的主要内容。（有效的面试需获取的信息）