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06090人员素质测评理论与方法 问题列表
问题 开发性测评的特点有()A、勘探性特点B、配合性特点C、促进性特点D、效益性特点E、诊断性特点

问题 “请通过一个你亲身的经历,来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于()问题?A、情景型B、智能型C、行为型D、知识型

问题 人格

问题 胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和()。

问题 特殊能力测试

问题 简述文件筐实验的实施的流程

问题 从复杂程度看,在评价中心技术中复杂程度最高的是()A、角色扮演B、无领导小组讨论C、公文筐测试D、管理游戏

问题 你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导?属于无领导小组讨论的题目形式()A、“两难”问题B、开放式问题C、多项选择问题D、资源争夺问题

问题 简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则。

问题 管理游戏的主要运用范围()A、决策层领导B、高级管理人员C、基层领导D、中层领导E、一般员工

问题 论述胜任力模型的结构及其适用。

问题 个体的素质是在()、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一定的可塑性。A、遗传B、教育C、个性倾向性D、个性

问题 依据面试目的,面试可以分为压力面试和()。

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问题 计算机操作能力测试属于()A、机械能力测试B、文书能力测试C、创造力倾向测试D、一般能力测试